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근로시간을 단축하는 것도 고령 노동자의 고용기회 확충을 위하여 필요함.
결어
노인인구의 증가에 따른 사회적 부양부담을 걱정하고 있다. 그러나 만일 우리가 65세 이상 인구를 무조건 ‘비생산적’으로 간주하는 노인에 대한 선입관을 버
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근로사업을 사회적 일자리로 활용(준극빈자, 기초생활보장제도 수급권 탈락자 중심으로 복지예산지원과 연계)
(7) 근로시간 단축(주5일제 시행 등)으로 신규 발생되는 일자리는 청년실업자 우선 채용토록 권장
5)실용적 직업훈련 체계
(8) 수요
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근로시간 연장 등)
- 질병의 조기발견으로 인한 의료비 절감, 삶의 질 향상
의사/의료기관
- 서비스 질 향상 : 개선된 또는 신속한 진단으로 보건의료
서비스 제공
- 의료기관간 환자이동 비용 절감, 환자후송 시 대기시간
단축
- 지역 내 병원
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, 근로시간 단축제, 탄력적 근무제 등 다양하게 취업모에 대한 지원들을 꾸준히 넓혀나갔다. 이에 2006년 이후 출산율을 꾸준히 증가하여 2008년에는 출산율이 1.37을 보여 완만한 상승세를 이어가고 있다.
6. 출산장려정책 비판
전반적인 비판
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는 근로시간 단축 직전분기 평균임금 월액의 1/10(대규모기업 1/15)을 지급
훈련을 실시한 경우에는 지정훈련비를 지원
5. 맺음말
지난 해 연구조사 결과에 의하면 고용유지지원금 활용기업 중 87.7%가 동 지원제도가 경영위기에 긍정적이었다고
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근로시간 단축 등 남성 근로조건의 개선없이 진행되는 여성의 경제활동 증가는 가족 내 정신질환자에 대한 가족의 간호기능을 약화시키고 있다.
즉, 우리 나라는 산업화로 인한 직업구조의 변화, 도시화, 인구구조의 변화 등의 급격한 사회
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허례허식과 근시안적 과잉투자에 나서고 노동자는 기업환경에 아랑곳하지 않고 점점 좋은 대우, 환경개선, 근로시간 단축을 외친다.
그저 어느 한쪽이 피해자라는 논리는 맞지 않다. 구성원 모두가 회사의 군살을 빼기 위해 노력하여야하고
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허례허식과 근시안적 과잉투자에 나서고 노동자는 기업환경에 아랑곳하지 않고 점점 좋은 대우, 환경개선, 근로시간 단축을 외친다.
그저 어느 한쪽이 피해자라는 논리는 맞지 않다. 구성원 모두가 회사의 군살을 빼기 위해 노력하여야하고
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근로시간이 단축되는 어려움을 겨께 된 반면 노동시장의 유연성이 제고되는 성과를 얻기도 하였다. 그러나 정부의 노동정책은 위기관리 과정에서 실종된 채 인력개발에 관한 뚜렷한 장기비전을 제시하는데 실패하고 말았다.
아직도 고질적
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근로시간을 단축할 수 있을 것이다. 임금은 올라가고 여과 시간이 늘어나니 자신의 삶에 대한 투자는 증가할 것이고 이것이 이어져 출산율이 증가하지 않을까 생각한다. 또 고령층을 위한 올바른 정책이 시행된다면 지금의 문제들은 단기적
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