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노사관계}, 한국노동연구원.
노동정책연구소. 1996. {현대정공의 신경영전략 실태와 노조의 대응}, 근간.
민주노총. 1996. [지역노조활성화와 영세사업장 조직화를 위한 토론회 (안)].
박준식. 1996a. {생산의 정치와 작업장 민주주의}, 한울.
박준
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근로자의 기본권은 침해당할 가능성이 많이 존재하고 있다. 그러므로 근로자와 사용자의 이익이 첨예하게 대립하고 있는 노동영역에서 특히 근로자의 기본권을 구체화하고 그것을 실현하는 법이 노사간의 이익대립을 조정하는 척도로서 기
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노조의 강화는 자주복지의 핵심이다. 이를 위해 법으로 금지된 산업별 노조를 합법화하고 open shop이 아닌 union shop으로 전환해야 한다. 소비자 보호운동, 환경보호운동과 연대하여 지역사회문제해결기능을 강화한다.
(7) 민간산업복지에서는
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노사관계의 현주소
2 .노사관계 선진화의 주된 개혁 내용
3. 노사관계 개선 필요성
①. 노사간의 현격한 입장차이
②. 노사관계 개선의 필요성
4. 노사관계 실패 사례
(현대그룹의 노사관계 -부산 현대자동차 노조 중심으로)
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노조라 하더라도 노노간 선명성 경쟁으로 인하여 사용자의 교섭력이 상대적으로 약화될 수 있으므로, 개별 기업들은 다수노조에 대응하여 교섭력을 강화할 수 있는 방안을 마련해 나가야 함.
⇒ 사업장내 근로자들이나 노조의 동향파악 및
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노사관계에 대한 대안으로서 경영 참여 전략은 새롭게 전개되어 가는 생산체제 속에서 노조의 입지를 강화할 수 있는 유력한 대안의 하나일 수 있는 것이다.
아울러 노동자 참여와 산업민주주의에 기초한 새로운 경제 시스템이 발전하기 위
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노사정위원회 비정규직대책특별위원회에서 비정규직에 대한 근로감독을 강화하고 사회보험 적용을 확대해 나가기로 합의 하는 등의 성과도 보여주었다.
한국사회가 산업화를 거치는 동안 국가는 절대적인 존재에서 국민의 삶 자체를 크게
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근로자공급사업자, 파견사업자, 경제단체, 지방자치단체 등 5천개소의 구인정보망을 통합하여 제공중
우수 민간고용지원서비스기관 인증제도 시행
중앙고용정보원 등을 통해 평가를 실시하여 공표
※ 평가·인증 과정에 노사, 전문가 등 각
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입법화 과정
3. 정리해고의 용이성(단기적 대량해고감수)과 구조조정과의 상충관계 : 정책대안간의 선택 문제
4. 구조조정의 당위성과 정책방향
Ⅶ. 고용조정의 노조(노동조합)합의
Ⅷ. 고용조정의 방법
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노조 상급단체 간에 노동정책에 심각한 변화를 초래하는 경제정책에 대해 협의할 수 있는 제도적인 공간을 안정적으로 구축할 필요가 있다. 노사분규 사례
- 조흥은행 파업
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조흥은행 파업의 배경
1. 외환 위기
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