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간접적으로 영향력을 행사하면서 분야별 역할을 수행하게 되고, 동시에 금융기업 및 산업, 노동시장과 노사관계, 정치, 정부, 소비자의 의식 등의 혁신과 개혁의 주체가 되고 있다. 이들은 구조조정의 효율성을 극대화시키기 위해 한국적 기
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간의 긴밀한 교류와 협동연구가 요청된다 할 것이다.
셋째, EAP 도입을 진작시킬 수 있는 또 하나의 조치로 EAP 관련기관의 적극적인 홍보와 근로복지를 주관하는 정부기관의 적극적인 후원과 권장조치도 수반되어야 할 것이다. 이와 더불어
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근로시간 배분 방법을 단체 협약으로 정함
-임금 및 급여는 전일근로자에 비례하여 책정
-업종별 단체 협약에 명시되어 있는 경우를 제외하고는 단시간 근로자는 초과근무금지, 명시된 경우라도 특정한 임시상황에서 노사합의에 의해서만 가
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방안
1) 여성 고용율 증진제도의 확립
2) 정책의 사각지대 해소 및 여성고용 영향평가의 상시화
3) 기혼여성 근로자 교육에 대한 지원확대
4) 일과 가정의 양립 지원
5) 보육의 공공화 실현
6) 양성평등적인 고용구조 확대
5. 참고문헌
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근로자의 기본권은 침해당할 가능성이 많이 존재하고 있다. 그러므로 근로자와 사용자의 이익이 첨예하게 대립하고 있는 노동영역에서 특히 근로자의 기본권을 구체화하고 그것을 실현하는 법이 노사간의 이익대립을 조정하는 척도로서 기
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노사관계. 한국노동연구원
김영환. (2010). 정부의 공공기관 선진화 정책 진단과 과제. 전국공기업노동조합 연맹
공공운수연맹. (2008). 공기업 선진화 추진의 허와 실. 사회공공연구소
이창율. (2009). 김대중 정부와 노무현 정부의 공기업 개혁 비
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노사관계개혁위원회,「노사관계개혁백서」, 서울:성진문예사,1988.
노동부, “교원노조 이렇게 운영됩니다”, 홍보자료,1999.
백승관, “교육정책수용영역에따른 참여와평가간의 관계”, 「교육행정학연구」, 제19권제
호, 2001.
새교육, “교육
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시간단축
1. 소득분배 기능 역행
2. 개정노동법으로 인해 실질임금 삭감
3. 소정노동시간 논란 확대
4. 노사관계 악화
Ⅴ. 최저임금법의 문제점
1. 최저임금 결정기준을 경제지표로 삼겠다는 것은 최저임금 인상을 생산성 범위 안에 묶어
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노조를 통해 우리 사회의 발전을 주도해가는
노동운동의 중장기적 과제와 밀접히 결합돼 있음.
·정부는 노사정 위원회를 활성화시킬 뿐 아니라 노사관계의 이와 같은 전환이 가능하도록 제도적
여건을 마련해줄 필요가 있음.
- 정리해고가
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노사협의
1. 노정협의체 운영방안
2. 혁신도시 입지선정기준 마련 - 전체적으로 실무간사회의를 통해 조율한 후 빠른 시간안에 추후 논의를 진전하기로 함
Ⅳ. 기업 지방이전의 연료공동구매
1. 연료공동구매 논의가 대두하게 된 저간의
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