|
간경영, 일송미디어, 2003
웹사이트
삼성전자 홈페이지http://www.sec.co.kr/
한경닷컴, 삼성인사관리 특집기사 http://www.hankyung.com/
포스코인재개발원 http://e-campus.posco.co.kr
포스코 http://www.posco.co.kr/homepage [ 목 차 ]
I. 환경변화와 전략적 인사관
|
|
|
노사관계 정착화를 위해 기업주와 근로자가 함께 한다는 인식을 사내에 확고히 하고 생산성 향상을 위한 연수제도를 활성화하며, 지속적인 기술혁신 투자, 재무구조 건실화 등에 관한 기업가의 확고한 경영마인드를 정착화시켜야 한다. 아울
|
|
|
근로자의 문제점 해결방안모색 5
(1) 모집형 · 등록형 파견에 대한 관리 및 감독 6
(2) 유사업무 상용근로자와의 관련제도 정비 6
(3) 교섭력의 균형 추구 6
(4) 파견기간의 유연화 6
(5) 파견대상업무의 확
|
|
|
노사관계
Ⅲ. 미국기업 참여경영의 배경
1. 대량생산체제의 붕괴
2. 유연한 대량생산과 린생산체제
3. 유연전문화
4. 미국식 인적자원 경영
Ⅳ. 미국기업 참여경영의 문제점
1. 변화에의 장애 요인들
2. 노조 자체의 논란들
1) 참여론
2)
|
|
|
노사공동으로 조직했다. 노사공동으로 구성된 이들 팀들은 새로운 업무관계와 개선된 결과 등을 시범적으로 보여줌과 동시에 새로운 보상체계를 마련했다.
주요성과
파격적인 근로계약 체결
이 근로계약은 차후 15년간 연장되고 계약이후 처
|
|
|
(Outsourcing)
2. 수당화 또는 입금화
3. 카페테리아 플랜(Cafeteria-Plan)
4. 기업복지제도의 현황
V. 기업복지의 정책적 제안
1. 기업복지의 기업간 격차와 해결방안
2. 수요자 중심의 기업복지로의 전환
VI. 맺음말
※참고문헌
|
|
|
(Outsourcing)
2. 수당화 또는 입금화
3. 카페테리아 플랜(Cafeteria-Plan)
4. 기업복지제도의 현황
V. 기업복지의 정책적 제안
1. 기업복지의 기업간 격차와 해결방안
2. 수요자 중심의 기업복지로의 전환
VI. 맺음말
※참고문헌
|
|
|
임금격차를 심화시키는 두 가지 요인. 외국인 근로자와 힘이 약한 노조
⑹ 임금격차에 의하여 발생하는 대표적인 문제 '소득불균형'
- 지난 10년간 꾸준히 증가한 지니계수
⑺ 해결책
- 단기적, 장기적 관점에서의 해결책 제시
|
|
|
노사관계와 기업복지 (이신행) Ⅰ.서론
1. 기업복지와 노동복지
Ⅱ.본론
1. 기업복지의 개념 및 의의
2. 기업복지의 역할 및 특성
3. 기업복지 제도의 효과 및 정부의 역할
4. 기업복지 프로그램
5. 우리나라 기업복지 제도
6. 각 국
|
|
|
노조 조직기업 운영에 역점을 두고 노조 조직기업에서 근로자 참여제도를 통해 작업장에서의 분쟁이 감소됨에 기업의 노사관계전담자및 부서 위치와 권한이 크게 약화되었다.
셋째, 기업경영층은 노조간부를 우회하여 근로자와 직접 대화하
|
|
메뉴펼치기
