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근로자에 대한 보상제도가 도입되기 시작했으나 사회보험의 성격을 띤 노동자재해보상보험은 1947년에 발족하였다. 이후 수 차례에 걸친 개정을 통해 오늘날에는 업무상의 부상과 질병에 대한 요양보상급부와 취업보상급부, 장애와 폐질에
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근로유인효과라는 네가지 실업자 지원제도의 소망성 평가기준을 유추할 수 있다. 또한 우리가 실업자 지원제도를 평가할 때에는 이러한 소망성 기준과 함께 예산제약요인이라 할 수 있는 재정적 실현가능성 기준도 고려해야 할 것이다.
우
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노사관계법 쟁점의 비교연구’, 『한국노사관계학회보』, 1997
황경훈, ‘국제노동기구의 사회적 조항과 국내노동기준의 비교연구’, 단국대학교, 1996.
신인령, ‘국제노동기구 가입과 노동법 개정’, 1996.
전광석, ‘국제노동기구의 사회보장
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간략히 서술하시오.(배점 5점) 1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면
3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로 시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금
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간접적 관리’에서 기업 스스로의 힘에 의한 ‘직접적 관리’의 방향으로 나아가고 있으며, 이는 노사관계에 대한 기업의 실질적 지배의 내용이 형성되어 가는 과정으로 볼 수 있다. 이에 대해 노동자들은 노조의 결성을 계기로 과거의 ‘시
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근로자와 그 근로자들을 채용하는 기업 및 CEO에 대해 책임을 진다. 그러한 형태의 직업알선 기업은 지금 미국을 비롯한 선진국에서는 매우 빠른 속도로 팽창하고 있는데 교과서에서 배워온 노사관계와는 전혀 다른 형태로, 노사관계의 일대
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간 사업자를 위주로 노인 복지 시설 운영이 활발하게 이뤄짐.
- 1970년대부터 건강관리 산업을 중심으로 한 고령자 관련 사업이 활성화, 최근고령자나 은퇴자를 대상으로 한 주거단지인 '실버타운'이 전국 약 2만여 곳에 들어섬.
- 현재 노인 전
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근로자들은 누구를 위한 구조조정인가 묻게 된다. 경제위기극복을 위한 '사회협약'에서 근로자들의 양보의 대가로 약속한 노동기본권 보장, 근로시간 단축, 복수노조의 허용, 사회안전망의 확충 등은 그 속도가 너무 더디고, 재벌 등 기업들
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간판방식
1) 자동화
2) 간판방식
3) 다공정 담당
4. 시간 중심의 하이스피드 경영
5. 교체 준비 시간의 단축과 원가 절감, 생산 혁신
1) 절차1 : 준비시간의 실태파악
2) 절차2 : 준비개선추진팀의 편성
3) 절차3 : 현장관찰 가동분석
4) 절차4 :
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노사관계의 정립
-불평등한 노사관계는 최저임금제의 진정한 발달을 저해하는 요인이 된다.
5. 결론
최저임금제는 실시 초기에 주로 가내 노동자를 보호하는 목적에서 출발했으나, 점차 그 목적과 범위가 확대되어 기업간의 공정경쟁을 유도
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