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면제하고, 부실훈련기관은 2004년 1년간 노동부 지원을 배제하도록 했으며, 통신훈련(인터넷 및 우편통신훈련)에 대하여는 평가등급별로 훈련비 지원수준을 차등화 하였다.
또한 공공훈련기관인 기능대에 대하여 23개 대학의 자체평가를 통하
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면제와의 관계
(2) 국적에 관한 국제사회의 인식 변화
(3) 국제 사회에서의 인권개념의 발달
(4) 재외동포의 권익 보장
(5) 해외고급두뇌 유치 및 재외동포의 국내투자를 통한 글로벌 경쟁력 향상
3. 정책방향
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복리 후생제도에 지출하던 비용의 변화
(4) 효율적인 복리 후생제도 관리와 노사관계 개선
5. 선택형 복리 후생제도의 한계와 향후과제
(1) 제도의 계속적인 개선, 보완 노력의 필요
(2) 성과에 따른 Motivation 효과의 부족
III. 결 론
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부당노동행위
Ⅵ. 부당노동행위의 대응과 방지를 위한 방안
1. 노동감독행정과 형사처벌 구조의 개선
2. 노동위원회를 통한 구제절차의 개선
3. 민사소송을 통한 구제절차의 개선
4. 노사간의 자주적인 해결의 강화
Ⅶ. 결론
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노사화합, 노동유인부여등을 요소로 한 成長과, 통합성, 효율성제고 기회균등을 요소로 한 社會福祉 構造와 최적배분, 기초생계보장, 형평성과 효과성등의 社會福祉 努力을 요소로 한 국민적 합의가 형성되고 도출되어야 할 것이다. 특히 사
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빈․부의 차이는 사회적 책임인가? 개인적 책임인가?
4. 난장이의 자살과 영수의 살인
5. 도도새, 우리 사회의 지식인의 자화상
6. 노동법(근기법,노조법등)은 노동자를 위한 법인가?
7. 21세기 난장이는 아직도 존재한다
8. 결 론
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시간 단축
○탄력적 근로시간제
○1주 44시간
-연소자는 1일 7시간, 1주 42시간
○2주단위 : 주당 평균 44시간 이내에서 특정주에 48시간까지 가능(취업규칙 개정)
○1월단위 : 주당평균 44시간이내에서 특정주 56시간, 특정일 12시간까지 가능(노사
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간 협력체계 구축, 각종 노사정보와 아이디어를 공유하고 공동으로 대비책을 마련해야 할 것이다.
4. 산업차원에서 노사교섭 및 노조활동을 위한 룰 조기 정착
산별노조 전환에 따른 중층적 노사관계가 형성되고 교섭구조가 복잡하게 전개되
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노사의 주장
Ⅴ. 임금피크제의 한계점
Ⅵ. 성공요건
Ⅶ. 결
퇴직연금제
Ⅰ. 서
Ⅱ. 튀직연금제의 유형
Ⅲ. 도입효과
Ⅳ. 결
성과중심의 임금관리
Ⅰ. 서
Ⅱ. 우리나라 보상체계의 문제점
Ⅲ. 성과주의 보상체계로의 전
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근로조건 하의 사회복지시설에서 문제의 당사자란 일차적으로 종사자들이므로 이들의 주체적 역할이 필요하다는 것이다. 다만 이러한 활동의 궁극적 목적이 서비스의 질 향상 및 피보호자의 인권보장과 항상 연계되어 있어야 함은 말할 것
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