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노사관계의 변화와 노조
3. 작업현장의 변화의 두 얼굴 : 다운사이징과 자율적 작업팀
4. 작업조직 : 현대와 탈현대의 중첩
Ⅲ. 선 마이크로 시스템즈 기업조직
1. 경영전략
2. 내부조직
3. 인사관리
4. 지역내 네트워크
5. 선과 아폴로의
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노사협의회
- 노조없는 회사
- 1989년 결성
- 노측 및 사측 대표 연 2회 연합노사협의회
· 춘계 : 임금 및 복리후생(노사협의회)-회사가 직원을 위해 해야할 것
· 추계 : 생산성향상(사노협의회)-직원이 회사를 위해 해야할 것
- 종업원 모두가 주
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간 과도한 경쟁
단기실적에 치중
평가에 대한 불신
고용불안 확산
비율(%)
6.1
19.7
45.0
10.7
연봉제를 실시하면서 가장 어려움을 느끼는 점은 인사고과 제도(38.4%)임
구 분
법정수당 지급관련
연봉제 임금구성방법
목표관리제도
인사고과제도
비
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간법과 방송법에서 규정할 것이 요청된다.
다만, 편집위원회의 구성방식과 운용방법, 의결방법, 책임범위, 임기, 신분보장 등에 관한 자세한 사항은 각 언론기관의 ‘편집규약’ 제정을 통해 자율적으로 해결하도록 하는 방식을 도입하는 것
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간재를 수입하는 반면, 농산품과 일본의 가전제품수출을 위한 부품을 포함한 노동집약적인 상품을 수출하기에 대체적인 생산이 이루어지지 않음
- 이제 중화학공업을 통한 경쟁력 제고로 일본은 물론 미국과도 과거의 의존적 관계에서 독립
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근로대책, 소비세의 역진성 대책을 목적으로 하여 주로 세액공제가 활용되고 있다. 고소득자의 경우 양육부담에 따른 저출산 가능성이 적다는 점을 고려하면 출산장려의 측면에서는 세액공제가 효과적이다.
시간연장형 보육 확대 및 아픈 아
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노사분규를 해결하기 위한 민주적 자세와 각종 사례들, 그리고 이를 통한 기업의 발전을 위해 시행했던 전략ㆍ계획 등을 통해 산업평화의 정착을 위한 문제 해결 방안을 찾을 수 있었다. 앞으로도 자본주의적 생산관계의 대립과 협력이라는
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시간 외 근무시간은 112시간인데 반면, 4조 2교대 근무 시 시간외 근무시간이 한 달에 60시간 발생한다. 특근 수당이 줄어들기 때문에 실제로 김천, 군포 직원들은 4조 2교대 시행에 대하여 반발이 있었다고 한다. 이러한 문제점들을 해결하기 위
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업의 입장에서 보면 불신과 감정의 대립보다는 합리적 노사협상문화를 발전시키고 일반 근로자의 입장에서도 선명성 투쟁보다는 합리적 대안제시를 통하여 노사공통의 이익을 추구하는 올바른 노조를 선택할 줄 알아야 할 것이다. 이러한
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시간 노동빈도가 세계에서 가장 많다는 조사 결과가 나와 화재가 되고 있다. 뉴스의 본문은 다음과 같다.
우리나라 근로자들의 장시간 노동이 세계 최고 수준(?)인 것으로 드러났다.
7일 유엔 산하 국제노동기구가 발표한 '전 세계의 노동시간
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