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노사관계제도의 문제점으로 중앙집중화되지 못한 분산된 교섭구조; 노사간 이해갈등에만 초점을 둔 노동정책; 근로자들의 경영참가를 불가능하게 만드는 노동법 체계 등으로 보고, 현재의 제도들이 개혁되지 않는 한 노조와 경영 모두 심각
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노사관계제도의 문제점으로 중앙집중화되지 못한 분산된 교섭구조; 노사간 이해갈등에만 초점을 둔 노동정책; 근로자들의 경영참가를 불가능하게 만드는 노동법 체계 등으로 보고, 현재의 제도들이 개혁되지 않는 한 노조와 경영 모두 심각
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시간관리의 합리화를 위해서는 노사 모두의 자세와 태도의 전향적인 변화가 우선 필요하다. 그러나 이러한 노동윤리의 변화와 함께 근래 요구되는 노동시장의 유연화를 위한 탄력적 근로시간제도 등 제도적 장치의 도입도 적극적으로 강구
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노조측에 불리한 입법은 국제수준과 관례에 부합되게 조정하고, 국제비교의 관점에서 유리한 입법이나 관행(대체근로금지, 생리휴가, 노조지원)은 그대로 유지하는 것이 이러한 이념에 가장 합치되는 방향일 것이다. 그러나 집단적 노사관계
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노사간의 대립으로 정치적, 사회적 문제로 확대될 수 있기 때문이다.
(2) 최저임금제도의 목적
최저임금제도의 목적은 사회정책 측면과 경제 정책적 측면에서 찾아볼 수 있다.
1) 사회 정책적 측면
① 가혹한 노동의 방지
근로자의 가혹한 노동
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노조나 정당간의 합의를 이끌고 그를 바탕으로 국민의 합의를 이끌어내서 보험료를 높이거나 수급자의 보험료를 내리는 식의 방법이 빨리 생겨야 할 것이다.
국민연금제도의 개선의 필요성은 정부, 정당, 국민, 가입자들 모두가 동감하는 문
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노사간의 이익분쟁을 자율과 책임을 통해 결정할 수 있을 것이다.
⑤필수공익사업의 대체근로허용
i)의의
최근 개정된 노조법에서는 필수공익사업의 직권중재가 폐지됨에 따라 필수공익사업 중 필수유지업무 대상이 아닌 업무의 경우 파업
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근로자의 요양비용을 현실화하고, 산재보험의 재활사업 을 확대하여야 한다.
④ 노사관계문제에 있어서는 노동조합을 활성화하여 노동·자본·정부간의 협력체제를 구 축하고 생산성을 높여 경쟁력을 강화하고, 노사문화를 정착화한다. 비정
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간의 임금격차 해소를 위해서는 정규직의 고임금에 대한 양보를 이끌어 낼 수 있도록 이들을 설득하는 노력이 필요하다. 최근 들어 정규직 근로자들이 자신의 임금 일부를 포기하고 이를 비정규직의 처우개선 재원으로 사용하기로 하는 경우
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1. 시간급제
2. 능률급제
3. 특수임금제도
Ⅵ. 기업의 유지관리
1. 유지관리의 정의
2. 유지관리의 중요성
3. 유지관리의 체계
Ⅶ. 기업의 세무관리
1. 자본변동
2. 연구개발
3. 조건부융자금
4. 스톡옵션(stock option)
참고문헌
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