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노조의 규약
* 노조의 기관
* 노조의 재정
* 노조의 통제권
* 노조의 법인격
* 행정관청의 개입
* 노조의 민주성
* 조합활동의 범위와 그 정당성
* 조합활동과 노무지휘권
* 조합활동과 사용자의 편의제공
* 노조전임자의 법적 지위
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노조인 경우에는 원칙적으로 당해 기업의 재직근로자로 조합원 자격이 한정된다고 판시한 바 있음(종래에는 일정한 사용자와 고용관계에 있는 자 만을 ‘근로자’로 보아 왔음).
○노사관계제도선진화위원회의 제안에 대하여 노사정위원회
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근로계약
1. 노동법상의 규제
2. 근로계약서
1) 근로계약서(고용계약서) 작성
2) 근로이력서 작성 및 등록
3. 임시채용(수습채용)
1) 계약 체결
2) 수습기간
3) 계약 종료
Ⅳ. 러시아노무관리의 현황
1. 경제활동인구 및 분야별 취업인구
2.
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노사관리의 과제
I. 지속성장을 위한 혁신과 경영체제 필요
II. 지속성장을 위한 인사, 노무 부문의 미션 설정
III. 인사, 노사관리의 과제
1. 창의적 인재의 육성
2. 조직문화의 선진화
3. 다원화된 인사시스템 구축
4. 여성인력 활용
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근로자들을 설득할 수 있는 대안 2 ~ 3 개를 설득논리와 함께 개발해 보시오.
(3) 이러한 돌발적인 파업사태를 방지하기 위한 회사의 평소 노력은 어떠한 방안이 좋을지 생각해 보시오.
< 비교사례 >
< Easibag Vietnam 사의 장기전략 >
< 실행 방
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근로시간에 의한 조정방식인데 지난 여소야대 시절에 법정근로시간이 48시간에서 46시간, 44시간으로 급격히 줄어들어 연장근로시간의 조정에 따른 비용이 급증하고 있는 실정이다.
여섯째로 한국의 경우 명목임금증가율이 명목노동생산성증
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근로자의 문제가 무엇이라고 생각하며, 사회복지적 측면에서 앞으로의 과제는 무엇이라고 생각하는가?
♧ 참고문헌노동시장 유연화와 비정규직 고용/ 김유선/ 한국노동사회연구소 2004비정규직 노사관계/ 이주희/ 한국노동연구원 2003방송산
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시간의 단축 및 합리적 조정을 꾀하거나, 연월차유급휴가의 활용을 통해 휴가수당의 절감을 꾀하거나 또는 연월차휴가를 집단적으로 앞당겨 사용하는 등의 방법도 해고회피노력에 해당함.
<근로시간의 단축>
○ 근로시간 단축은 노사합
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노사관계 관념에서 벗어나라
4) 근로자의 조직 몰입도를 높이기 위해 근로자의 자긍심을 이용하라
4. 업종 및 직급별 접근
1) 한국인 중간 관리자는 성공적 노무관리의 관건
2) 베트남 근로자들의 학력 수준이 높다는 것을 기억하라
3) 현지
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노조간 자율로 교섭창구를 단일화하도록 하여 단일화된 경우에만 교 섭을 요구할 수 있도록 하고, 2)노조간 자율적 단일화가 이루어지지 않는 경우 교섭단위 내 근로자 과반수의 지지를 받은 노조에게 배타적 교섭권을 부여
ㆍ비례대표제는
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