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노조 파업시 모든 사업장에서 대체근로를 전면 허용하고, 사전적·예방적 직장폐쇄 및
불법 파업에 대해서도 직장폐쇄 허용
□ 경영상 해고제도
□ 노조전임자 임금제도
□ 복수노조 교섭창구 단일화
□ 노동시장 유연화 저해정책
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조정
부당노동행위의 의의 목적 주체
지배 개입
단체 교섭의 거부 해태
황견계약(단결강제와 관련)
불이익취급의 유형
부당노동행위의 구제
긴급이행명령
단체교섭과 노사협의의 비교
고충처리제도
노사협의제도의 설치 운영 구성
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효력
* 평화의무
* 평화조항과 평화의무의 비교
* 해고협의․동의조항
* 단체협약의 해석
* 단체협약의 효력확장
* 단체협약의 지역적효력확장
* 단체협약의 적용범위
* 단체협약 종료 후의 근로관계
* 단체협약의 위반의 효력
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간), '98년도 상여금 200%반납, 복지성 근로조건 반납(연·월차, 토요일무급근무, 근속수당 등)
동양철관
임금삭감20%(상여금 200%반납 포함), 단협변경요구(휴가, 근속, 명절수당, 전임자 임금지급 등), 사무·관리직 연봉제 도입, *노조 수용거부
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간소화
·신용보증기관 출연제도.
3. 세제·수출입 관계
·한일 조세협정 조기 발효로 고정사업장 과세변경(총괄주의→귀속주의 원칙)
·이전가격세제 신고의 간소화
·세무조사의 정기화 및 조사기간 단축화
·외국은행 본·지점간의 자금거래
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시간총량을 정한 제도, 새 노동법에 따라 2010년 7월부터는 사용자는 타임오프 한도 안에서만 노조전입자 임금을 지급할 수 있으며, 상한선을 넘기면 처벌 받는다.
조합원 300명 이하의 겨우 전임자를 2명 까지 둘 수 있다. 노동조합의 관리
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노사정위원회가
노동정책에 대한 상시적 협의기구로서 기능할 수 있는 계기를 마련했다.
이러한 정책변화에도 불구하고 구조조정 과정에서 정리해고 문제, 전임자 임금
지급문제, 복수노조허용문제, 근로시간 단축 등과 같은 민감한 노동현
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노사관계에 대한 관심과 투자는 그에 미치지 못했다. 여전히 노동운동 자체를 이념적으로 폄하하고 근로자를 물화하거나 노사관계를 기업활동에 부차적으로 간주하는 경향이 있었다. 여기에 1997년 체제 경로 의존의 한계점이다. 이제 한국
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간병급여
1) 의의
2) 적용대상 및 종류
3) 청구 및 지급방법
4) 적용 시점
5. 유족급여 및 장의비
1) 유족급여
2) 장의비
6. 상병보상연금
Ⅶ. 산재보상법(산업재해보상보험법)의 공익성
1. 근로복지공단이 관장하고 사업주는 조력해야 한
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시간동안 그 자리를 지켜오고 있다. 우리나라 중소기업의 모범사례로서 현재도 성장을 거듭하고 있는 홍진HJC를 통해 중소기업이 성공하기 위해서 어떠한 역할을 해야 하며, 조건을 갖추어야 하는지에 대해 잘 알 수 있었다.
우리 경제에서 중
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