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근로의욕을 감소시키고 상당한 조세저항과 부조리를 유발하게 되었다. 이에 따라 1980년대부터 스웨덴 정부는 공급경제학적 정책을 도입하여 소득세를 낮추어 조정하고 있지만, 부가가치세 등의 간접세는 계속 높아져 1980년대 물가상승의 주
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간의 해방 ,현대사상사
http://www.educast.co.kr/netor/nt_news/nt_news_6.5-2.htm
http://youth.co.kr/re/re06202.htm
http://www.wunion.or.kr/
http://root.re.kr/ho/h4.htm 들어가는말
서론 1. 현재 남,녀 성차별에 관한 실태
1) 직장에서의 남,녀 성차별
2) 가정에
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간기업으로의 확대가 필요하다.
Ⅶ. 결론 및 제언
21세기 행정환경변화의 관점은 양적 성장이 아닌 질적 성장의 ‘삶의 질’을 중요시하는 방향으로 나아가고 있다. 지난 40여 년 동안 능률성과 효과성에 주된 관심을 둔 단기간의 일사불란한
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근로감독관의 배치
-여성근로감독과의 확충
-사법적 분쟁처리 개편
-노동법원의 설치
기존 사법제도로는 노동문제 특수성과 근로자 형편 고려하지 못하므로 전담하는 노동법원이 설치되어야 할 것이다. 그리고 노동법원 구성에 노사대표
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노사갈등으로 상당히 어려운 시기를 보낸 적도 있었다. 조합원수 19,026명(조직률 90.1%)을 가진 대기업연대회의의 핵심기업으로 한국노사관계의 풍향을 가름하던 시절을 경험했던 것이다. 그러나 1월을 고비로 노조의 신장세가 주춤하다가 급
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노사관계의 안정, 인간관계의 육성, 건강의 유지를 이룬다면 더 좋은 효과를 거둘 수 있을 것이다.
3. 현행 복지제도의 문제점을 해결하기 위한 지속적인 노력
국민은행의 복지제도는 업계 최고 수준이지만 현재의 복지제도에는 많은 문제점
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시간당 2.60 달러를 준수하지 않은 것부터 야간 통행금지 시간후 공장에 돌아온 노동자들을 사모안 감독관이 폭행하는 것까지 엄청난 학대가 있어왔다는 것이다. 지난해 12월 14일로 기록된 이 노동부 보고내용은 뉴욕 타임즈가 한 외국인 노동
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노사 안정을 실현하기 위해서는 노사 당사자간의 협정을 중시하는 관행을 정립함으로써, 기업과 노동자 대표간 합의 과정에서 유일교섭단체 협정이나 무노조 협약 등도 체결될 수 있도록 할 필요가 있다. 한편 개별 근로자의 기본적 권리는
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노사당사자간 분쟁을 해결하는 광의의 조정을 공적기관이 아닌 사인인 제3자가 담당하는 것으로 보아서 최대 개념으로 해석될 수 있음
3) 이러한 법제도적 측면과 지향성 측면에서의 개념 간 간극은 여러 문제를 발생시키며 이에 대한 개념
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간략히 살펴보았다. 필자의 생각으로는 최저임금제도의 도입으로 1988년 이후 지금까지의 우리나라 저임금근로자의 최저임금수준은 국민경제의 성장추세에 걸맞게 상향조정되어 복지수준의 향상 및 삶의 질 개선에도 크게 기여하였다고 생
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