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근로내역이 전송되는 시스템(시범운영 실시 후 지역별 단계적 도입 및 전국 동시 확대여부 결정)
4) 건설근로자의 계속고용 유도를 통한 고용안정
○ 경기변동계절적요인 등에 의해 건설공사가 중단된 기간동안 건설사업주가 휴업수당 지급
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노사관계
1. 변화의 정도
2. 변화의 내용
1) 작업조직
2) 임금 및 고용제도
Ⅳ. 참여경영시스템의 사례(RESO)
1. 의사결정의 참여
2. MDP 프로그램의 설정
1) 직원의 조직(Staff Organization)
2) 기타 영업비용의 감축
3) 종사원 상호간의 의사전달
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근로자, 3) 장시간 노동과 부당해고, 4) 직업공해병으로 늘어나는 산업재해의 증가, 5) 성장지상주의에 가리어 표류하였던 국가경쟁력 노동정책의 상실, 6) 고임금 어용노동조합의 활동, 7) 방향을 잃고 표류하고 있는 비정규노동정책 등이 노사
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근로자 복지도 없다는 것을 너무나 잘 이해하고 있기 때문입니다. 이제 우리 노조도 장기적으로 보다 많은 기업 성장의 과실을 나누려면 스스로 생산성을 높여 기업 경쟁력을 키워야 한다는 인식을 갖고 협력적인 노사문화를 만들어가야 할
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노조의 태도 역시 전환되어야 한다.
노조의 지식정보화가 협력적 수평적 노사관계 구축의 토양이 된다는 점이다. 노조의 실무자들이 회사의 핵심 기술 근로자들로 구성되는 것이 바람직하다. 노조의 지식 역량이 축적되면 경영 과정의 초기
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노사관계의 정립이 결여된 채 노사당사자간에 있어서 대화와 타협보다는 대립관계에 놓여있고 노사관계의 제도적인 취약성을 가지고 있으며 정부는 급여, 근로 조건, 노조활동에 대한 억제 정책을 추진해 왔으며 또한 노사분규의 해결을 위
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노사관계 개혁, 경제/사회적 발전에 기여해왔다. 노동시장 및 고용, 노사관계법/제도 및 각종 사회정책과 사회보험 이슈 등 주요 노동관련 현안에 대하여 정책협의 공간으로서의 역할을 수행해왔다. 이 과정에서 노사가 정책결정 과정에의 참
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노사는 임금형성 및 임금결정 과정을 더 명확히 하기 위한
제도적 방안 모색
= 1997년 노조와 사용자단체는 산업부문에서의 노사협력과 협상과정에 관한 새로운 협약
An Agreement on Industrial Development and Wage Formation 합의
= 이 협약의 목적은 산업
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노사관계가 구축된 국내외 사례를 보면, 노조의 존재를 인정하지 않는 경영자나 아무리 개별 근로자들의 근로조건 개선을 위해 최선을 다한다할지라도 노사 간의 협력은 지속되지 못한다는 사실을 알수있다. 따라서 지속적이고 진정한 의미
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근로자의 입장을 대표할 수 있는 기구가 미비하였고, 노사교섭의 규칙, 노사관행, 노사관계 제도 등이 현실과는 동떨어진 상태에서 노동쟁의는 전국적 규모로 확대되고 혼란상태에 빠지게 되었다. 또한 기존노조와 민주노조, 근로자 간의 노
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