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노사가치관」
임희섭 「한국의 사회변동과 가치관」
나은영,차채호 「1970년대와 1990년 간 한국인 가치관 변화와 세대차 증감」 목차
l. 서론
1. 선정동기
ll. 본론
1. 가치관의 정의
2. 한국 가치관의 변화
1) 가치관의 시대
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인지도
2. 육아휴직급여
3. 육아휴직기간 및 대상
4. 육아휴직제도에 대한 인식 변화
5. 대체인력
Ⅷ. 육아휴직제도의 정착 방안
1. 대체 인력의 확보
2. 육아휴직 대상 아동의 연령 확대
3. 남성의 육아휴직 사용의 의무화
참고문헌
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근로조건을 개선하기 위한 생존권 쟁취 활동
2. 노동법개정 등 각종 법?제도 개선투쟁
3. 정치?경제?사회 민주화를 위한 활동
4. 산별노조 건설과 노동자의 정치세력화
Ⅴ. 노동조합의 조직
1. 조직구성 및 조직형태
2. 노동조합의 조직과
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근로자의 고용실태와
개선과제」, 안양대학교 사회과, (2001)
▶ 최일섭 외 1명, 사회문제와 사회복지, 나남출판사, 1999
▶ '서울경제신문' (http://www.sedaily.com/)
▶ 김선수, 비정규근로의 의미와 법개정의 필요성,
노동사회, 2001 Ⅰ. 서 론
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노사관계론, 법무사, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동조합조직의 구성
1. 노동조합의 가입 대상
2. 조합에 가입하지 못하고 있는 노동자들의 문제
Ⅲ. 노동조합조직의 필요성
1. 노동자의 단결의 무기로서의 노동조합
2. 노동조합을 통해 노동
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간을 2년으로 제한하고, 2년의 기간을 초과하는 경우에 사용사업주와의 고용관계를 의제하는 것이나, 균등처우조항에 의하여 사용사업체의 일반근로자와 동등한 대우를 요구하는 것 등도 일본의 법률에 비하여 우위에 서있다고 평가할 수 있
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노조(금속노동조합)의 조직체계
Ⅲ. 금속노조(금속노동조합)의 조직구성
1. 본조
2. 지역본부
3. 지부
Ⅳ. 금속노조(금속노동조합)의 안전보건활동
Ⅴ. 금속노조(금속노동조합)의 산별교섭
1. 민주적인 노사관계 발전과 사용자단체 구
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노사관계에서도 조합활동 권리를 포함한 기존 노동조건에 대해서는 저하를 허용하지 않는 것이 관행이고 원칙이다.
이런 원칙과 현실에 비추어본다면 개정 근로기준법에서 기존권리를 침해할 소지를 만들어 놓은 것은 법생활, 현실관행에
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노조원교원과 비노조원교원사이의 갈등 등으로 전교조 파동 당시처럼 교육현장이 황폐화될 것이라는 등을 이유로 한국교총 등 교육관련단체들이 반대하고 있는 실정이어서 교원노조 합법화에 대한 구체적 입법화과정에서 양 단체간의 대립
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간 인적자원개발 정책의 중요성
-1.한국 인적자원개발의 문제점
-2.정부 주요 부처간 인적자원개발 정책의 중 요성
Ⅲ.정부 주요 부처간 인적자원 개발 관련 주요 정책
-1.부처간 영역
-2.세부 추진 정책과제
-3.영역별 실천 전략
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