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제도이다. 조건은 주 16시간 이상의 일자리를 가지고 있어야 한다. 급여는 가족의 순소득이 일정기준 이하인 경우에 성인 몫과 아동수 만큼의 크레디트에 기초하여 지급된다. 이 크레디트액은 노동유인을 위하여 주 16시간 이하 저임금 근로자
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시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로 시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액 1점 2) 법정근로 시간 1점 4) 연장근로 5점
※ 교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당
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제도의 일반 제도에 부담금을 납부한 모든 봉급생활자에게 60세로 감소되었다.
④ 노동조합
노조 가입자 수는 현재 매우 소수에 머무르고 있다(대략 봉급생활자의 10%만이 노조에 가입). 또한 프랑스 노동조합은 복수 노조주의의 특징을 지닌
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자신들에 대한 부당한 대우가 변화하기를 크게 기대하였다.
현대자동차 노동조합에는 4만2000여명의 조합원이 가입돼 있어 우리나라 최대의 단일노조이다. 조합가입률은 84.6%이며, 조합원 가입범위는 대리급 이하로써 유니온샵제도를 택하고
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제도
종 류
대 상
기 간
비 고
정기 휴가
보충적 휴가
산전산후 휴가
임시 휴가
일반노동자, 사무원
지하 및 유해직 근로자
임산부
부득이한 특수사정이 있는자
연간 14일
정기휴가 14일외
7∼12일
150일
단기간
유급휴가
″
″
무급휴가
자료 : 통
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자에게 연금보험료의 3분의 1을 정부재정으로 지원하는 안이 마련되었다. 1994년 12월 개정된 국민연금법에서는 농어민연금제도의 구조와 특징을 발견할 수 있다. 농어민연금연금의 가입대상은 23세부터 60세미만의 농어촌지역 거주자 및 도시
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시간 문제
1. 노동시간의 문제
2. 우리나라의 근로시간
2. OECD국가 연평균 근로시간
Ⅸ. 노동인권 문제 ; 비정규직
1. 비정규직의 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자의 증가 원인
3. 비정규직 근로자의 현황
4. 비정규직 근로자의
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직접 고용의제조항을 적용할 수 없다 고 판결함으로써 오히려 불법파견을 양산하는 결과를 초래하고 있다.
3) 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
① 근로기준법
[ 균등대우 원칙]
우선 비정규직들이 정규직들과 동일한 직무를 수행
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자.
3. 일부 법률의 제정
_ 1993년 정기국회에서는 고용정책기본법, 고용보험법, 중소기업근로자복지진흥법 및 직업안정법 등이 제정되었다.
_ 고용정책기본법(법률 제4643호)은 국가가 고용에 관한 정책을 종합적으로 수립 시행함으로써 국민
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자투쟁위원회 전노투통신 『일본의 비정규직 노동법 개악에서 우리는 무엇을 보아야 하는가?』
ⅲ) 일본노무사협회도 유기고용, 기획분석조사업무와 관련한 재량노동제도, 임시 파 견근로등을 들어, 개정된 노동기준법이 현행법의 규제를
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