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자를 선정하여 시간외 근무를 시키는 것은 균등처우에 위배되지 않는다(근기 01254-7526)
임금은 근로자의 생산성, 능력, 생계비, 동종 유사 근로자의 임금 등을 종합적으로 판단하여 결정되는 것으로서 조종사 인력의 수급차질 때문에 부득이
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교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점)
<문제 5> 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민기초생활보장, 기초연금은 각각 어떠한 특성을 가진 사회보장제도인가? (10.5점)
-참고문헌
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근로생활의 질(QWL)
I. QWL의 의미
II. QWL수준의 결정요인
1. 적정하고 공정한 보상
2. 안전하고 건전한 작업환경
3. 인간능력의 이용과 개발기회
4. 성장과 안정을 위한 기회
5. 작업조직 속에서의 사회적 통합
6. 작업조직의 제도화
7
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7) 불법파견 남용 방지 및 직접 고용의무 강화
8) 근로자와 사용자 개념의 확대
9) 신규창업 및 전문직 기간제 의무고용기간 제한을 4년으로 확대
10) 중고령자의 기간제 적용예외 연령 저하
11) 노사정 대화와 협력
III. 결론
참고자료
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자 보호측면이 소외 받고 있는 것이다. 우리가 목표로 삼아야 할 것은 노동시장의 유연화라는 바탕 속에서 보호 받을 수 있는 비정규직 근로자의 권리를 보장하는 것이다. 그러므로 정규직 근로자와 더불어 비정규직 근로자에 대한 보호제도
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자녀를 둔 부모에게 1년이하의 육아휴직을 주었으며, 뿐만 아니라 자녀 또는 가족간호를 위하여 고용보험에서 통상임금의 25%를 지급하는 3개월의 휴직 을 이용할 수 있도록 하였다. 그러나 이 제도 역시 전일제 근로자에 제한함으로 써 시간
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자의 보험료부과당점수당 금액, 대통령이 정한 것
가입자
직장
-사업자 근로자, 사용자, 공무원, 교직원
예외 (직장가입자가 아닌자들)
1개월 미만 일용근로자, 80시간 미만 시간제 근로자,공무원
현역병, 전환복무, 무관후보생
선거취임 공무
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자에 대한 상담 및 교육
학대받은 노인의 발견,상담,보호 등
노인학대 예방 및 방지를 위한 홍보
시,도지사
지정
노인장기요양보험제도의 문제점과 개선방향
□ 노인장기요양보험제도는 개인이 청장년 근로기간 동안 보험료를 납부하고
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근로조건 서면명시
해고사유 서면명시 규정 없음.
근로조건 서면명시대상에 근로
시간, 휴일, 휴가 포함
해고사유 서면명시 의무화
(효력요건)
<표> 노사로드맵 합의사항
3) 해결방안
복수노동조합와 전임자급여지급 금지의 문제는 3년간
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제도가 정상적으로 정착, 발전하기 위해서는 무엇보다도 이 제도를 이용하는 수급자와 그 가족의 인식변화와, 수급자 확보를 위해 본인부담금 면제 및 경감하는 편법의 근절, 급여비용 과잉 청구 등의 불법 행위를 하지 않는 등, 장기요양기
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