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자본의 공세에 한계를 드러내면서 노동운동에 위기감이 감돌게 된다. 특히‘춘투’를 통한 임금인상 중심의 운동방식이 제약을 받아 생활위기가 심각해지면서 정책 제도개선 투쟁의 중요성이 크게 부각되었고, 이는 다시 노동운동의 역량강
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근로자가 노·사 서면합의 없이 일방적으로 연장근로를 시킨 사용자를 상대로 진정, 고소, 고발 등 신고사건을 제기한 경우 사용자의 법 위반 사실여부를 조사하여 위법사실이 발견되면 엄중조치할 계획이다. 또한 사업장별 장시간 근로상황
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근로계약관계가 없다고 하여 자신이 사용자가 아니라고 하는 것은 단체교섭 거부의 정당한 사유가 되지 못한다고 할 것이다. Ⅰ. 비정규노동자와 노동3권의 의미
Ⅱ. 특수고용노동자와 노동3권
Ⅲ. 복수노조금지와 간접고용노동자의
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제도, 분위기 등을 평등하게 하여 가족 내에서의 불평등을 해소하려고 한다.
<참고문헌>
엘리 자레스키/김정희 “자본주의와 가족제도”
조형, "자본주의와 가부장제 가족", 『가족학논집』, 제 3집, 1991.
김영화 이진숙 이옥희 “성인지
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존재조건
제2항 임금 및 노동조건 18
제3항 복리후생과 사회보험 가입실태
제3절 교육부문 비정규직 노동자들의 개선방안
제1항 법 ․ 제도적 개선 방안
제2항 조직화에 의한 개선방안
제4장 결론
참고문헌
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근로자의 증가에 따른 산재보험제도 개선방안
한국노동연구원 산업복지연구센터 , 2001
안주엽, 비정규근로 실태와 정책과제 Ⅲ ,한국노동연구원, 2003
손호진, 비정규직근로제도의 개선 방안에 관한 연구,성결대학교
,2002
인터넷 사이트
한국
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자동차 생산대수 세계 4위인 대기업
노사관계 특징
노조 임원은 거의 대부분 공장,반장 등 현장 감독자로 구성
도요타 노조의 전임자는 임기가 짧은 것이 특징
노사 협의회·노사 간담회체제 중심의 노사관계
종적·횡적 커뮤니케이션체제
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자라면 한국어와 한국문화에 익숙하지 않아 제도 활용이 더욱 어렵다. (연수취업자격 시험 내용이 상당 수준임)
5) 고용허가제와 연수취업제 비교
연수취업제
구분
고용허가제
ㅇ연수1년 후 2년간 국내
근로자와 동등 대우
-연수기간 중 내국
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시간제 근로자 등 비정규 노동력의 활용을 통한 수량적 유연성을 추구하는 경향이 강하다. 참고로 IMF가 우리나라에 강요하고 있는 노동시장 유연화란 바로 이러한 미국식 정책이다. 1. 한국경제의 변화
2. 고용보험제도의 역사
3. 한국
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근로자가 아닌 경우
(2) 비정규 근로자와 노동법의 적용
2. 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분
(1) 해고예고의 제외 한 자
(2) 경영상 해고시 우선 대상자
(3) 법적 보호에서 제외
3. 비정규직과 임금
(1) 단시간 근로자
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