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자료
인적사항, 가족사항, 자격·승진·교육사항, 인사고과 기록
채용, 배치
모집, 채용공고, 예비선발, 직종분류와 변경
근무시간
출퇴근 관리, 결근일 파악, 휴가일 파악, 교대근무시간 관리, 근로시간 정산
인사관리
정원관리, 교육 필요성
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자녀를 둔 근로자의 단축근로시간제에 대해 근로
자가 일정 요건을 갖추고 근로시간의 단축을 요청했을 때, 이에 대하여
사업주는 허용할 수 있다.우리나라에 육아기 근로시간단축제도가 도입되게 된 것은 여성의 경력이 단절되지 않고 일과
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근로자경영참가제도의 발전에 깊은 관심을 가져왔다고 할 수 있다.
일본의 노사협의회는 단체교섭과의 관련을 기준으로 하여 다음 세 가지 유형으로 나눌 수 있다.
(1)단체교섭의 대체형태로 노사협의회에서 근로조건,근로시간,임금 등을 결
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근로자와 사용자의 권리와 의무를 가급적 서면개약주의를 택하여 명료화하고 최소사항에 대해서만 법적으로 규정하여 노사간 합리적인 사적 자치를 유도할 수 있을 것이다. 또한 육아를 위한 근로시간단축제도를 도입하여 여성근로자는 정
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작했다. 이에 정부는 자녀출산, 건전한 양육의 사회, 경제 적 환경개선을 위한 방안으로 주 40시간 근로제도 실시를 통한 근로시간 단축, 장기육아휴직제 도입, 공공 간호 서비스 확대, 아동수당 등 아동에 대한 사회, 경제적 지원 강화, 육아
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자녀출산, 건전한 양육의 사회, 경제적 환경개선을 위한 방안으로 주 40시간 근로제도 실시를 통한 근로시간 단축,장기육아휴직제 도입, 공공 간호 서비스 확대, 아동수당 등 아동에 대한 사회,경제적 지원 강화, 육아 상담 서비스 강화, 대도
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자원을 보다 중요한 업무나 활동에 집중하는 방식이다. 또한 비용의 절감을 위하여 조직 내부에서 수행할 경우 과다한 비용이 소요되는 업무를 아웃소싱하는 것도 포함된다.
인적아웃소싱은 근로자파견제도의 활용, 임시직근로자 및 단시간
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근로자경영참가제도의 발전에 깊은 관심을 가져왔다고 할 수 있다.
일본의 노사협의회는 단체교섭과의 관련을 기준으로 하여 다음 세 가지 유형으로 나눌 수 있다.
# 단체교섭의 대체형태로 노사협의회에서 근로조건, 근로시간, 임금 등을
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근로자가 근무하는 사업장이 전체 협약체결 기업의 45%를 차지하고 있어 중소기업에서의 참여가 적극적인 반면 대기업의 경우 관망적 자세를 취하고 있다.
(3) 변형 근로시간 제도
프랑스에서는 단체협약에 의하여 1주 48시간을 초과하지 않는
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근로시간 단축추세는 84년의 주35근로시간을 향한 주38.5시간이 금속부문 단체협상에서 타결됨으로써 그 논의가 가속화되었다. 노조측은 대량의 실업자가 있는 노동시장의 여건을 개선하기 위해서는 근로시간 단축을 통해 일자리를 창출하여
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