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자본의존도 심화 등의 문제를 갖고 있다. 사회적, 제도적 불안정성이 해소되지 않은 상태에서 경제만 성장하면 기형적인 문제들을 야기하게 된다.
9. 참고자료
노민선. 2018. 근로시간 단축이 중소기업에 미치는 영향 및 정책과제 . 기본연구 18
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제도 활성화
1세 미만 영아를 가진 근로자는 남녀고용평등법에 의거 육아휴직(1년 미만)을 사용할 수 있으나 동 휴직기간이 무급이므로 그 사용률이 저조하다(연평균 약 3,700명).
※ 현재 고용보험법에 의거 육아휴직 시 사업주에게 1인당 월15
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근로시간 단축시에 소규모기업에 근로시간단축장려금을 지급하여 적응과정의 어려움을 덜어주고 피보험자 관리의 성실성을 유도할 필요가 있다.
Ⅸ. 결론
여러 나라에서 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적인 실업보험제도를 운영
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자 , 2006.12.27, 우리은행 노-노 갈등 조짐: 문화일보
세계일보 사설, 2006.12.21 ,우리은행 비정규직 정규직화가 남긴 과제
민중언론 참 세상, 우리은행 그것은 과연 정규직인가
서울 파이낸스, 2007.10.15, 우리은행 노조, 임금인상 적정성 논란
한국
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이상 계속하여 근로를 제공하는 자와 1개월 미만 동안 고용되는 일용근로자는 적용대상임
✔ 사립학교교직원연금법 적용자
✔ 별정우체국 직원 1. 고용보험
2. 근로장려세제
3. 유족급여제도
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근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원
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자위축 효과
5. 시장개방의 가속화
Ⅴ. 고용조정의 현황
1. 고용조정 형태별 현황
2. 연맹별 현황
Ⅵ. 고용조정의 노동조합(노조)
1. 고용조정에 대한 노동조합의 대응
2. 고용문제와 단체협약
Ⅶ. 고용조정의 지원제도
1. 고용유지지
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Ⅴ. 임산부보호정책
1. 산·전후 휴가의 부여
2. 유·사산, 조산시의 휴가
3. 휴가기간 중의 임금지급
4. 근로제공의무의 경감
1) 시간외 근로의 금지
2) 경이한 근로로의 전환
5. 모성보호 중 임산부보호조항에 관한 실태
참고문헌
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제도
질병 및 장애가 있는 취업자에 대한 소득지원 제도(이하 DWA)는 무기여 급여(Non- contributory benefit)로서 세금이 부과되지 않는 소득 관련 급여(Earning related benefit)이다. 16세 이상인 사람이 주당 평균 16시간 이상의 근로를 하고 있으나 질병이
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자료, 한국노동연구원
박희찬 외(1996), 지원고용의 실천적 이론: 장애인재활, 도서출판 특수교육
오명숙(1999), 장애인고용촉진정책에 관한 연구, 석사학위 논문, 전남대학교 대학원
정창엽(1994), 장애인고용에있어서의 할당고용·부담금제도,장
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