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제도의 주요쟁점 및 과제
- 비용부담의 형평성 : 공적연금제도는 부담주체별로 상이한 보험료를 부담하고 있으며 건강보험의 경우도 임금근로자와 비임금근로자 간 상이한 보험료율 책정방식에 의해 보험료 부담의 형평성이 보장되지 못하
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자동안내하는 happy mail 시스템개발운영
(3)공무원의 육아휴직 활성화
- 육아휴직 요건 완화 : 만 3세 미만 → 취학전
- 여성공무원의 육아휴직기간 확대 : 최대 1년 → 최대 3년
- 출산육아에 따른 대체인력 확보 등 제도 보완
2. 육아기 근로시간
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자원 혁신 전략>, 최정우, Emars, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 새로운 혁명, 4조 근무제
2. 330시간 교육, 평생교육의 실현
① 직무교육, ② 외국어교육, ③ 목표관리 교육, ④ 교양 교육
3. 신인사제도 추진
① 채용, ② 승진, ③ 임금, ④ 평
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자의 시간과 노력을 투자하였을 때 도움이 될 만한 것들이 찾아보면 많다.
(4) 정책적 과제
기업들의 임금피크제 도입과 관련, 정부의 제도적, 재정적 지원이 뒷받침되어야 할 것으로 지적되고 있다.
첫째 제도적 지원으로 우선 근로기준법 (23
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노조와 원만-이직률도 뚝↓」, 김성훈 기자
- 문화일보, <가족사랑 기업사랑> 「직원 가족 보듬으니 회사 충성도 ‘쑥쑥’」, 2006.03.30, 노윤정 기자
- 국민일보,「가족중심주의 경영 확산…“家和萬事成”…기업들，좋은부모·배우자 만
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제도를 완화함으로써 일정요건을 갖춘 하수급인이 신고주체가 되어 원수급인의 사무처리 부담을 경감시키는 안을 검토 중이다. 일용근로자에 대한 적용확대방안 중 피보험자 관리방법에 대하여는 모든 건설현장에 개인정보가 입력된 스마
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자의 경우 신체적 손상과 근로소득능력 상실 등의 두가지 기준을 복합적으로 고려하여 지급되는데 장애정도가 낮은 경우에는 일시금제도가 실시되고 있다
Ⅶ 결어 - ILO에 의한 통일적 접근
산업재해보상제도는 각 나라가 자신들의 역사적 배
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자명한 일이다.
- 참고문헌
1. 99년 임금조정 기본방향, 한국경영자총협회, 1999
2. 98년 임금조정 기본방향, 한국경영자총협회, 1998
3. 경영계 11월호, 1999
4. 경영계 6월호, 1999
5. 경영계 2월호, 1999
6. 기업내 고용조정 어떻게 할 것인가, 한국노동
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근로실태에 따른 의학적 검토가 필요하리라고 생각된다.
또한 생리휴가제도의 개선과 관계없이 임산부에 대하여는 모성보호를 위하여 유급건강검진휴가가 부여되어야 할 것이다.
3) 야간휴일근로 금지와 시간외근로 제한
사용자는 18세 이
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근로기준법이 정규직 근로자의 엄격한 보호를 기본 모델로 삼고 있고, 이러한 과보호가 노동시장 밖(外)에서의 시장 진입을 어렵게 하고 있다는 문제에 대한 고민은 없는 것으로 보인다.
이와 같이 제도권 내(內) 고용관계의 획일적인 보호는
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