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대습상속인
ㄱ. 법정상속인
ㄴ. 대습상속인
(3) 최저임금제도와 주52시간제
ㄱ. 최저임금제도
ㄴ. 주52시간제
(4) 노령연금과 실업급여
ㄱ. 노령연금
ㄴ. 실업급여
(5) 근로자가 활용할 수 있는 기관 및 사건처리 방법
3. 결론
4. 참고자료
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자의 연대가 절실히 필요하다. ‘노동자는 하나’이며 노동자는 단결하여야 노동자의 권리를 보장받을 수 있다. 차별과 소외에 시달리고 있는 비정규노동자들과 정규직 노동자들의 연대가 긴요한 시점이다. 노동자 내부 분열과 노조의 세력
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자 보상에 대한 재검토가 필요
기업 경영자에 대한 보상 프로그램에 대해 재검토가 필요한 것은 기업 내외부의 여건 변화를 통해 이해할 수 있다.
기업 내부적으로 최근 많은 기업들이 도입하고 있는 연봉제, 성과급제 등의 제도 적용에 있어
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자 보상에 대한 재검토가 필요
기업 경영자에 대한 보상 프로그램에 대해 재검토가 필요한 것은 기업 내외부의 여건 변화를 통해 이해할 수 있다.
기업 내부적으로 최근 많은 기업들이 도입하고 있는 연봉제, 성과급제 등의 제도 적용에 있어
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시간의 유연성을 확대하고 가정과 일의 균형을 맞추는 데 기여할 수 있다. 이는 부모가 자녀 양육에 더 많은 시간을 투자할 수 있게 하여 출산 결정을 긍정적으로 이끌 가능성이 높다. 또한, 공공과 민간 부문에서 육아 지원 정책을 강화하는
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시간) 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다.
(4) 시사점
인터뷰 내용을 통해서 홈페이지에 개시된 내용보다 조금 더 자세히 복리후생 제도를 알 수 있었다. 지금까지 알
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근로자의 경우 5%, 사무직 근로자의 경우 단 2%에 머물렀음.
셋째, 사측은 탄력적 근무 시간제를 점진적으로 도입함으로서 고용조정을 회피한다. 외환위기 이후 현자뿐만이 아니라 한국의 대기업 노조들이 꾸준히 들고 일어섰던 교섭 안이 바
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노조 결성
② 여성 노동자 중심의 노사 분규에서 중공업 중심의 남성 근로자 중심의 노사 분규가 발생.
③ 1988년부터 언론, 학교, 병원, 연구소 등의 화이트 칼라 노조가 태동함.
4.결론
우리나라의 노사관계제도는 국가자본정책의 영향을 받
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시간, 후생, 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 말한다.
(7) 노동쟁의의 조정
우리나라의 노동재의조정법은 임금협상 등의 집단적 이익분쟁에서 당사자간의 원만한 해결을 돕는 제도
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근로자의 사후고용을 위한 배려가 있는 경우에는 경영상의 이유와 대상자 선정이 합당하면 인원정리가 가능하도록 하는 탄력적인 제도운영이 요구된다.
셋째, 다각화된 기업 및 협력업체로의 出向, 分社化 등의 과정을 통해 기존 종업원이
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