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근로사업 및 여성 실업자의 창업지원 등과 관련된 방안으로 첫째, 재취업 촉진을 위한 취업알선, 둘째, 공공근로사업의 보완, 셋째, 여성실업자의 창업지원이 제안된다.
(7) 재취업제도 및 유동적 시간제 노동조건의 개선
여성취업의 연속성
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시간
9～13일
24일
25,621(97)
42.9
네덜란드
37.0(95)
48시간
7일
28일
23,108(97)
42.6
자료 : ILO, 『Conditions of work digest』, 1995 1. 주 5일 근무제의 개념
2. 주 5일 근무제의 역사적 배경
3. 주 5일 근무제의 효과
4. 주 5일 근로제의 문제점
5. 국내
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자의 지위
3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오. (6점)
1) 최저임금의 의의
2) 최저임금의 효력
3) 최저임금의 결정방법
(1) 생계비
(2) 유사근로자의 임금
(3) 노동생산성 및
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근로기준법상 또는 노조법상 근로자의 범위를 판단함에 있어서 무엇보다도 외형적인 지휘명령보수지급근로시간규제의 탄력화 이면에 존재하는 사용종속관계의 실태를 구체적으로 파악해야 한다.
그리고 기업이 감량경영을 진행함에 있어
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자리나누기(잡셰어링)의 개념과 유형
2. 외국의 일자리 나누기(Job Sharing) 사례
1) 네덜란드
2) 일본
3) 미국
4) 독일
5) 프랑스
3. 외국의 일자리 나누기(Job Sharing) 유형별 분류
1) 근로시간 단축
2) 배치전환
3) 임금삭감․반납
4. 우리나
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제도에 대해서는 보다 심도있는 연구가 요구되며, 이에 기초한 신중하고 과학적인 접근이 필요하다고 판단된다. 노동자들의 임금체계에서 기본급이 차지하는 비중이 매우 낮다. 임금체계가 장시간노동 및 노동강도의 강화를 유인하는 기제
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근로기준법상 또는 노조법상 근로자의 범위를 판단함에 있어서 무엇보다도 외형적인 지휘명령보수지급근로시간규제의 탄력화 이면에 존재하는 사용종속관계의 실태를 구체적으로 파악해야 한다.
그리고 기업이 감량경영을 진행함에 있어
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자리 나누기에 성공하였는데, 이는 노조가 고용을 보장 받는 대신 기업의 경쟁력 제고를 위한 제반조치(근로시간 단축, 임금 삭감, 작업조직 재편 등)를 수용키로 하는 적극적인 협력의 결과임 노사협정은 일회적으로 마무리된 것이 아니라
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자 데 있는 것이다. 그러한 점에서 쟁의제도는 단체교섭제도 실현상 비상시에만 요청되는 달갑지 않은, 어쩔 수 없이 행하는 실력행사의 제도적 장치로서 그의 위상과 의미를 찾도록 해야한다. 제 1 부 방법론 부문
1 장 노사관계의 목적
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제도만 만들었지 그것을 적절히 조절하고 부작용을 최소화하는 시스템
은 구축자체가 미비하며 설사 관련법규가 있더라도 감독기관의 역할부재
등 여러 가지 이유로 제 기능을 못하고 있는 게 사실이다.
즉 제도만 만들어 놓고 적절한 조절
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