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수 있다. 다만, 사용자로부터의 기부금은 후생자금 또는 경제상 재난방지를 위한 기부행위 등을 제외하고는 부당노동행위에 해당한다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 편의제공의 법적 근거
Ⅲ. 인적편의제공으로서의 노조전임제도
Ⅳ. 물적편의제공
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자의 지정 등이 있다.
반면, 평화조항이란 쟁의행위 발생 이전에 분쟁을 평화적으로 해결하기 위하여 일정한 절차를 규정한 단협상의 조항을 말한다.
6) 면책조항
면책조항이란 쟁의행위기간 중의 행위에 관해 일체의 책임 또는 민/형사책임
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제도, 긴급복지지원제도
이희연 - 빈곤가족의 현황, 빈곤가족을 위한 복지대책
전보람 - 근로장례세제, 빈곤가족 자녀지원 서비스
박승민 - 자료수집, 서론 결론, 빈곤가족을 위한 복지대책 보고서 정리 가족복지정책_-_빈곤가족정책
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자신의 자아를 성취하는 곳이기도 한다고 생각합니다. 과거에는 여자에게 결혼과 가정이 별개로 분리되어 생각되는 경향이 많이 있었지만 지금은 직장생활의 연장선상에서 가정을 이끌어 가는 역할모델이 정착되어 간다고 생각합니다.
결
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자산형성 지원금 등의 지속적 지원이 필요하다.
5) 근로인센티브제도로서 근로 장려금 제도의 단계적 확대
- 자활사업 참여자에 대한 근로인센티브제도로서 자활장려금제도는 참여자의 성실참여를 유도함으로써 취업을 촉진하고 불완전취업
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자리 창출을 위한 제도화 모색, 빈곤과 실업극복을 위한 국제포럼
김승택 외 4명(2001), 근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향, 한국노동연구원
윤진호(1998), 노동시간 단축과 노동조합의 정책과제, 민주노총 금속산업연맹 정책토론
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자인 시간강사들이 단결하여 대응하는 것도 중요하며, 무엇보다도 시간강사들이 대학에서 차지하는 중요성, 즉 대학교육에 주는 영향력에 대해서 우리 모두가 간과해서는 안 될 것이다. Ⅰ. 문제의 소재
Ⅱ. 단시간 근로의 문제
1. 비
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시간강사 현황 연구, 임해규의원실, 2009.
2. 노순규 편저, 교수와 대학의 개혁, 한국기업경영연구원, 2009.
3. 임연기·최준렬·박삼철, 대학 비전임 교원 인사제도 개선방안 연구, 한국교육정책연구소, 2007.
4. 전재선, 대학 비정규직 근로자의
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근로자의 실태를 살펴볼 때, 우리나라에서의 파견근로자는 주로 단순기술직, 여성근로자에 집중되어 있다는 것을 알 수 있다. 이것은 파견근로자제도가 원래 목적인 고용의 유연화 및 일자리 창출의 다변화보다는 주로 사용자측의 편의에 맞
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근로기준법 제68조제3항 및 제115조제1호에 의거 5백만 원 이하의 벌금
Ⅸ. 연소근로자(청소년근로자)의 보호법
1. 연소자를 보호하는 제도
①탄력적 근로시간제도의 적용제외 ②유해위험사업에의 사용금지 ③야간휴일근로의 금지 ④갱내근로
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