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단체협약의 실효성을 확보하기 위한 방안이 요구되었다.
2. 신법의 태도
현행 노조법92 1.에서는 단체협약 위반에 대한 형사처벌(1000만원이하의벌금)의 범위를 명확성의 원칙에 따라 ‘①임금·복리후생비·퇴직금에 관한 사항, ②근로 및 휴게
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면책조항이란 쟁의행위기간 중의 행위에 관해 일체의 책임 또는 민/형사책임을 묻지 않기로 하는 조항을 말한다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 규범적 부분의 내용과 효력
Ⅲ. 채무적 부분의 내용과 효력
Ⅳ. 단협위반의 효과
Ⅴ. 단협의 구체적 내용
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및고용보장, 근로시간, 임금, 복지후생, 교육훈련, 산업안전보건, 재해보상, 단체교섭, 쟁의행위등 에 관한 여러조항으로 이루어져 있다
3. 단체협약내용의 구분
: 노조법제33조1항을 근거로 규제내용의 법적효력에 따라 규범적부분과 채무적
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새로운 단체협약이 체결될 때까지 종전 단체협약의 효력을 존속시킨다는 취지의 별도 약정이 있는 경우에는 그 약정의 효력을 인정하고 있다.
(3) 취소
단체협약은 노사의 의사표시에 의하여 성립하는 것이므로 협약내용의 중요부분에 착오
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단체교섭의 대책
9. 단체교섭의 기초적 조건
단 체 협 약
1. 단체협약의 의의와 기능
2. 단체협약의 성립
3. 단체협약의 효력과 효력확장
4. 단체협약의 내용
5.
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