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단체협약의 실효성을 확보하기 위한 방안이 요구되었다.
2. 신법의 태도
현행 노조법92 1.에서는 단체협약 위반에 대한 형사처벌(1000만원이하의벌금)의 범위를 명확성의 원칙에 따라 ‘①임금·복리후생비·퇴직금에 관한 사항, ②근로 및 휴게
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면책조항이란 쟁의행위기간 중의 행위에 관해 일체의 책임 또는 민/형사책임을 묻지 않기로 하는 조항을 말한다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 규범적 부분의 내용과 효력
Ⅲ. 채무적 부분의 내용과 효력
Ⅳ. 단협위반의 효과
Ⅴ. 단협의 구체적 내용
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로운 단체협약이 체결될 때까지 종전 단체협약의 효력을 존속시킨다는 취지의 별도 약정이 있는 경우에는 그 약정의 효력을 인정하고 있다.
(3) 취소
단체협약은 노사의 의사표시에 의하여 성립하는 것이므로 협약내용의 중요부분에 착오가
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제1절 단체협약의 정의 및 의의
제2절 단체협약의 규정, 취지 및 근거
제3절 단체협약의 방식
제4절 단체협약의 내용
제5절 단체협약의 효력
제6절 단체효력확장(일반적 구속력)
제7절 단체협약의 종료
제8절 단체협약종료후의 노사관
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단체의 구성원(개인사용자인 경우에는 그 사용자)에게만 미친다. 그러므로 비조합원에 대하여는 원칙적으로 단체협약의 규범적 효력이 미치지 않는다. 다시 말하면 비조합원이 사용자와 단체협약의 기준보다 불리한 내용의 개별적 협정을
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