|
의 증가를 억제하고 정규직으로 전환하는 것이다. 이와 관련하여, [비정규직 노동자보호 특별법]을 제정하자는 견해가 있으나, 원칙적으로 근로기준법의 개정을 통해 기본권을 보호하자는 발제자(김선수 변호사)의 견해에 동의한다. 사안의
|
|
|
스웨덴-최고의 복지 국가 그 변화의 몸부림
- 복지 재정 민영화의 문제점
▶ 지속적인 성장과 분배의 형평성과의 관계
▶ 사회적 약자들의 생활권 보장 문제
① 노인인구 증가
② 비정규직 근로자 문제
Ⅲ. 결론
▶ 참고문헌 ◀
|
|
|
노동자 문제는 800만에 이르는 다수 노동자의 삶을 무너뜨리고 있고, 이로 인해 빈곤형 자살과 신용불량자의 확산, 출산율의 저하 등 심각한 사회적 문제를 야기하고 있다. 또한 경제적으로도 비정규직을 중심으로 하는 저소득 노동자의 양산
|
|
|
비정규직 집단에 구조적으로 편입되지 않도록 제도적인 보완을 해야 할 것이다. 이를 위해서 정규직 채용과정에서 남녀차별, 성 차별적인 고용조정, 출산 및 육아로 인한 정규직 여성근로자의 비자발적인 이직 등을 방지하기 위한 제도 보완
|
|
|
근로기준법상 근로자로 본 사례
【판결요지】
전문의시험 응시자격취득을 위한 수련과정의 이수를 위해 병원의 전공의로 임용되어 인턴의 경우에는 통상 24시간 병원에 대기하고 레지던트의 경우에는 통상 매일 07:00 출근하고 19:00 퇴근하되
|
|
|
비정규직의 실태는 특히 심각하다. 많은 비정규직 노동자들은 질 낮은 근로조건과 실질적인 계약 보호가 결여된 상태에서 일하는 경우가 많다. 이러한 상황 속에서 노동조합은 비정규직을 조합원으로 적극적으로 포함시키고, 함께 목소리를
|
|
|
자동차 노사관계 진단과 대안”, 한국노동연구원
이종탁 /“현대자동차 생산 모듈화 현황과 작업장 변화”, 비정규노동, 9월호
김영기 /“LG전자 노경화합사례”
한국전자산업진흥회 / 2003. 2. 11. 2002년 전자산업 수출입실적(잠정) 분석
LG전자 /
|
|
|
파업과정에서 법률준수 조사
3. 비합법적 파업의 사례
4. 불법파업(비합법적 파업)시 제기되는 문제점 및 책임분석
5. 우리나라에서 합법적 파업이 힘든 이유
6. 향후 합법적이면서도 효율성, 효과 있는 파업의 방향 제시
참고문헌
|
|
|
1.3. 신범죄사회학 이론
2. 우리나라의 일반적 범죄율 추이
3. 무동기 범죄 현황
3.1. 국외 현황
3.2. 국내 현황
4. 원인 분석
4.1. 경제적 접근
4.2. 심리적 접근
4.3. 문화적 접근
5. 대안
Ⅲ 결론
1. 논의의 정리 및 결론
Ⅳ 참고문헌
|
|
|
자신도 성희롱에 대해서 어떤 권리가 있는지 모른다
Ⅳ. 직장내 성희롱예방교육의 실태
1. 직장내 성희롱 예방교육 인지도 낮고 실시율도 29%에 불과
2. 비정규직 18.7%만이 예방교육 받아
3. 직장내 성희롱 예방교육 형식적으로 이루어지는
|
|
메뉴펼치기
