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계약직으로 고용되기 때문에 사실상의 해고절차인 계약해지가 상대적으 로 용이하다.
실질적으로는 정해진 사업장에서 일정한 기간동안 임금을 지급받으며 생활한다는 점으로부터 근로 기준법 제14조에 규정되어 있는 "근로자"의 정의와
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해 준다. 여성노동자의 경우 비정규직 규모는 이미 70%를 넘어서고 있기 때문이다.
2) 근로기준법과 사회보험관련법을 포함한 노동관련 법령의 재정비
대부분의 노동관련법의 근간이 되는 근로기준법에 근로자를 포괄적으로 명시하여 모든
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기준법상의 여성의 모성보호 이외의 보호, 특히 여성의 시간외근로 야간근로의 규제에 관해서도 전문직 관리직 근로자로서 경력을 쌓는 것을 바라는 여성에 관하여는 앞으로의 능력주의와 개별계약의 고용을 진전시키면서 contracting-out(계약
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근로자 여부 판 단이 문제가 되었다면 이들은 정규직이냐 비정규직이냐의 판단 여부가 기본권 보장의 최 대 걸림돌이기 때문이다.
- 대법원이 근로자 개념을 지나치게 협소하게 해석하여 '독립사업자 형태의 근로자'의 상당 부분을 근로기준
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근로관계가 승계되면 종전의 근로계약기간도 그대로 적용된다. 기간의 정함이 없는 근로계약이었던 경우 근로자는 승계 이후부터는 영업양수인에 대하여 근로계약의 해지권을 행사할 수 있다.주110) 한편 영업양수인은 근로기준법상의 해고
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해주장이 제기되었을 때는 그 주장을 제기한 근로자가 근무여건상 불이익을 받지 않도록 노력하여야 한다.
③사업주는 직장내 성희롱과 관련하여 그 피해근로자에게 해고 기타 불이익한 조치를 취하여서는 아니된다.
Ⅵ. 결론
이번연구를
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계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 면에서도 타당한 방식이다.
2. 논의의 필요성
단체협약의 해석적용과 관련한 분쟁은 집단적 권리분쟁으로서 원칙적으로 법원
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근로의 원인
Ⅳ. 비정규직 노동자의 성격
Ⅴ. 한국 비정규노동의 현실
1. 차별이 심하다
1) 임금 등 근로조건
2) 사회보장
2. 절대적인 규모가 크다
3. 고용불안정층이 많다
4. 사회적 약자층에 집중되어있다
5. 노동관계법의 사각지대에
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근로자보호등에관한법률 개정: 남녀고용평등법 등의 적용 문제
8. 파견업 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원
9. 공공직업알선기능의 강화
10. 노동조합의 근로자 공급 사업 지원
11. 근로기준법상 근로자의 개념 재규정-비임금 비정규
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근로기준법상 여성의 보호, 김용남, 원광대교육대학원, 2002
서문희 (1999). 저소득층 모자부자가정 지원사업 평가체계 개발. 보건복지포럼. 한국보건 사회연구원. 5-16
박미숙 (1999). “매매춘 관련법 및 정책 바로 이해하기”. 매매춘 근절을 위
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