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해결하는 유력한 방법은 자본주의적 모순의 완화와 직종간 격차 축소로 노동력 이동에 의해 인력부족을 줄이는 것이다.
첫째, 청년층 근로자의 취업율을 높인다. 현재 20-24세 청년층의 경제활동참가율은 49%에 그치고 있는데 반해 일본의 경
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해고 및 퇴직
합법적 해고의 조건
근로자의 업무 수행능력 결여
건강상의 이유로 노동이 불가능할 때
경영합리화를 위한 고용규모 감축
사전통보기간
종신계약의 경우 숙련공인 경우 45일전, 미숙련공인 경우 15일전 사전통보 필요
고용기간
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법령, 노인복지법, 고령자고용촉진법, 아동복지법, 유아교육진흥법, 영유아보육법, 모자복지법, 남녀고용평등법, 고용정책기본법, 근로자 거주안정과 목돈 마련 지원에 관한 법률, 가정폭력방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률 등이 가족과
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계약서 작성 등을 필수로 재생산기능 직업에 몸담고 있는 대부분의 여성들에게 직업으로서의 정당성을 부여하여야 할 것이다. 1. 문제확인
2. 실태 및 현황
3. 문제해결방향
1) 여성노동 관련법
2) 현재 시행되고 제도정책 및 사회서비
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구성비 23
4-12. 제조업의 월평균 이직률과 근속기간 추이 25
4-13. 근로자 특성별 주당 근로시간 28
5-1. 우리나라의 최저임금제 실시 현황 29
3-1. 완전경쟁노동시장에서의 최저임금제 효과 9
3-2. 충격효과 모형에서의 최저임금제 효과 11
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법파견 형태의 사내하도급 문제 해결을 위한 참여 정부의 노력과 과제」(2007. 7월).
노동부 (2010), 「파견대상 업무 및 파견근로자 활용실태조사」, 노동부 정책 용역과제 보고서.
송용한 (2006), ‘비정규 노동자의 사회적 연결망과 사회자본 형
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해야 할 일은 아동의 문제행동을 조기에 예방하거나 개입하여 치료할 수 있고, 아동학대 등으로 신체적 정신적으로 치료가 필요한 아동을 상당기간 보호하며 치료할 수 있는 치료형 보호시설을 적어도 광역시와 도청소재지 그리고 주요 대도
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해야 하나
Ⅵ. 다문화가정을 바라보는 우리의 자세
1. 다문화가정에 대한 차별과 편견 사라져야
2. 다문화가정에 대한 편견을 조장하는 언론
Ⅶ. 다문화가정의 확산에 따른 대책방안
1. 다문화 사회는 강국으로 가는 길
2. 다문화가정
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해야 한다.
3) 물적 손해배상액의 산정 : 물건이 멸실했을 때에는 멸실직전의 교환가격(판례), 물건이 훼손되었을 때에는 수리비 및 휴업손해(또는 대체물의 차임) 그리고 수리하더라도 남게 된 가치감소분을 배상한다. 물건이 불법점유되었
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해야 한다.
통계청이 발표한 4월 고용동향에 따르면 실업자는 지난 3월보다 18만 7천명 감소한 84만 8천명, 실업률은 1% 하락한 3.8%로 집계됐다. 그러나 이렇게 외형상 실업률이 떨어졌다고 해도 비정규직 근로자의 증가 등 고용의 질은 오히려
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