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임금체불 근로자의 권리구제가 있다. 지방고용노동관서의 체불임금확인서나 사실상 도산확인서를 받아 임금채권 우선변재나 임금채권보장 제도를 활용한다.
①최우선적 변재: 최종 3월분의 임금, 재해보상금, 최종 3년간의 퇴직금
②그 외
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임금
4) 보육교사·영양사·간호사 인사관리 및 문제점
Ⅴ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 문제 해결 방향
Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 정책 과제
1. 비정규직의 정규직화
1) 정규직 적정 인력과 필
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]
2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해고의 제한]
2. 남녀고용평등법
1) 제2조 [정의]
3. 남녀차별금지및구제에 관한 법률
1) 제2조 [정의]
2) 제3조 [고용에서의 차별금지]
3) 제7조 [성희롱의 금지 등]
4) 제8조 [남녀차별금지의 예외]
참고문헌
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해내는 과정을 거쳐 최저임금제의 목적을 달성할 수 있도록 해야 할 것이다.
4장 참고문헌
-정병석·김헌수, 『최저임금법: 제정 배경과 실무 해설』, 법원사. 1988
-권오형, 「최저임금법의 문제점과 개선방안」, 경북대학교 행정학석사학위논
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근로자와 의료보험 적용 제외
3. 산업재해에서 안전한 노동으로
Ⅶ. 여성이주노동자의 인권보장을 위한 과제
Ⅷ. 이주노동자 문제 해결 방안
1. 노동허가제 실시
2. 모성권 보호
3. 의료, 복지, 교육 기회 보장
4. 성매매 방지 E-6 비자 폐
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-한국경제 기사, <맞짱토론>, 한국노동硏선임연구위원 금재호 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 조기퇴직 정의
2. 조기퇴직 현황
3. 조기퇴직의 원인
4. 조기퇴직으로 인한 문제점
Ⅲ. 결 론
1. 조기퇴직문제의 해결책
Ⅳ. 참고자료
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임금의 원칙 고수
2. 비정규직 활용방안과 전략
① 전략적인 인재로의 활용방안
② 비정규직의 교육과 인재육성 방안
③ 인재고용 포트폴리오 전략의 구사
④ 비정규직의 지식경영과 학습조직의 접목
3. 비정규직의 활용의
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해야 한다.
Ⅲ. 결론
한국의 산재보험은 사회보험 중 최초로 실시된 이래 사회보험 제도로서 중추적인 자리매김을 해왔다. 또한 재해를 당한 근로자를 보호하는 동시에 사업주의 복지를 함께 보장하면서 지속적으로 성장하여 왔다.
지난 40여
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근로자 보호대책 - 노사정위원회 논의 현황과 주요쟁점
이병희, 황덕순(1999), 경제위기 이후 노동시장구조의 변화, 구조조정의 정치경제학과 21세기 한국 경제, 한국사회경제학회 학술대회 논문집.
임영일(2000), 조직률 문제와 관련한 문제점
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근로자들에 대한 문제에 대해서 어떤 해결방안이 있는지를 순서대로 살펴보았다. 이런 조사된 내용들과 참고자료를 살펴보면서 수치적인 면에서 볼 수 있듯이 외국인 근로자들의 문제는 이 사회가 고임금, 불균형 성장을 계속하는 한 사라지
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