|
자측면 / 8
(2) 근로자측면 / 8
(3) 정부측면 / 8
3. 임금피크제 모델..........................................................9
(1) 정년보장형 임금피크제 모델 / 9
(2) 고용연장형 임금피크제 모델 / 9
4. 한국의 임금피크제와 일본의 고령자 고용확대제
|
|
|
가정생활의 양립 지원)]
남녀고용평등법[제37조 (벌칙)]
노동부 뉴스 ‘육아휴직, 자녀 양육 도와 - 여성이 경쟁력이다②’
http://molab.news.go.kr/warp/webapp/news/view?section_id=a1_sec_1&id=086a20c47d0c254b4d847e63
박병현. (2005). 「사회복지정책-이론과 분석」.
|
|
|
차등에 따른 차등임금지급은 인정될 것이다.
(2)최저임금법의 적용
임시직근로자도 근로자인 이상 당연히 최저임금법이 적용되고, 다만 최저임금의 적용제외대상에 해당되지 않아야 한다.
(3)차등퇴직금제도의 금지
현행 근로기준법 제34조
|
|
|
laborhealth.or.kr
외국인노동자의 집 www.migrantworkers.org
국제노동기구(ILO) www.ilo.org
한국산업인력공단 중앙고용정보원 www.work.go.kr 1. 사회보험이란
1) 사회보험의 특징
2) 한국 사회보험의 개요
3) 사회복지사의 관심 사항
2. 국민연금
|
|
|
시설
3. 맞벌이 여성 보육에 관한 설명: 실태, 현상, 이슈 등
1) 맞벌이 여성의 현황
2) 맞벌이 여성의 취업 동기에 따른 가족의 형태- 인터뷰 영상 제시
3) 맞벌이 여성의 가사분담실태
4. 맞벌이 여성 보육의 문제점
1) 직장 내에서의
|
|
|
자의 아동, 법정저소득층아동, 만12세 이하의 장애아동에 대해 보육료 전액 지원
-두 자녀이상 보육료지원 (만 0~1세 6만원, 만2세 5만원, 만3세 이상 3만원)
■ 우리나라 보육서비스의 과제
1)보육의 공공성 확보
-민간보육시설: 57.2%
-가정보육시
|
|
|
가정 자녀 지도를 위한 교사의 역량 강화
c) 단일민족을 강조하는 교과서를 다문화-인권을 강조하는 교과서로
d) 인적자원개발사업을 통해 지자체 중심으로 한 다문화 지원프로그램의 활성화
e) 외국인 근로자 자녀를 위한 관련 부처
|
|
|
근로자들은 모두 비정규직이라고 할 수 있다.
둘째, 최저임금을 대폭 인상하여 실질적으로 최저생계비가 보장되게 하는 것이다. 아웃소싱 바람을 타고 급속히 증가하고 있는 용역 노동자의 경우 임금이 법정 최저임금을 기준으로 결정되는
|
|
|
근로자
임대 아파트는 현재 서울 지역에 남부근로청소년회관 임대아파트, 동부근로청
소년회관 면목 임대아파트, 동부근로청소년회관 북부임대아파트, 근로자 종합
복지관 임대아파트 등 4개소가 있다.
5) 여가 및 문화생활 지원
(1) 노동복지
|
|
|
노동자(노동 감독의 위치에 있는 사람 제외)
<이론의 문제점>
생산적/ 비생산적 노동의 구분하고 물적 생산에 직접 참여하는 사람들만 노동자로 볼 때, 관리직, 기술직 사원, 서비스 산업에 근무하는 모든 근로자들이 노동자 계급에서 제
|
|
메뉴펼치기
