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년 근로조건 개선을 위해서는 임금, 노동시간, 작업환경과 시설 등의 근로조건 개선을 위한 기업복지를 중심으로 직업훈련과 알선사업 등의 고용정책, 여가 및 문화활동을 지원하기 위한 문화사업, 근로청소년들을 위한 특별교육, 근로자 주
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자원 등
25)휴양지
신혼여행지, 수학여행지, 유람선, 콘도, 호텔, 위락센터 등
26) 공공기관
노동부 문화체육부 내무부 보건복지부 교육부 각 연수원, 법무부 보호관찰소, 시 구청 가정복지과 청소년계 아동복지계 사회체육과 * 레크리
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년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금
○ 근로기준법 제68조제3항 및 제115조제1호에 의거 5백만 원 이하의 벌금
Ⅸ. 연소근로자(청소년근로자)의 보호법
1. 연소자를 보호하는 제도
①탄력적 근로시간제도의 적용제외 ②유해위험사업에의
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청소년 노동자의 경우는 ‘권리의 제한과 의무의 강조’로 표상되는 법만이 현존할 뿐이다.
청소년노동자에 대해 다루고 있는 관련법규는 대표적으로 노동활동과 관련된 근로기준법 제 5장 연소근로자 보호규정, 정규교육인 산업체부설 학
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자간의 합의에 의하여 1일에 1시간, 1주에 6시간을 한도로 연장근로를 하게 할수 있다. 연소자의 특별한 보호를 위하여 연장근로에 엄격한 한도를 설정한 것이다. 이를 초과하는 경우에는 벌칙이 적용된다.
응급연장은 일반근로자의 법정근로
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유포
3. 아동포르노그래피 및 청소년이용음란물 유포
Ⅶ. 언론피해구제법안의 법적 검토
1. 제1장 총칙
1) 제2조 제8호, 제9호
2) 제3, 4조
3) 제5조
4) 제6조 및 제7조
2. 제2장 언론중재위원회
1) 제8조
2) 제10조 제2항
3) 제12조
참고문헌
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자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 42시간을 초과하지 못한다. 다만, 당사자간의 합의에 의하여 1일에 1시간, 1주일에 6시간을 한도로 연장할 수 있다.’고 규정하고 있다. 연소근로자는 성인근로자에 비하여 신체적, 정신적으로 아직 성장
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근로시간이 40시간을 초과하지 아니하는 범위 안에서 특정주에 40시간을, 특정일에 8시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없다.(제 50조 제1항)
② 노사간 서면합의에 의한 경우
사용자는 근로자
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근로자파견법상의 파견노동자
1998년 7월 1일 제정된 ‘파견근로자보호등에관한법률(일명 근로자파견법)’에 따라 26개업무에 대하여 노동자 파견이 가능하게 되었다. 주요 업무로는 비서, 타자원, 전화외판원, 운전원, 수금원, 건물청소원 등
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특성
Ⅲ. 실업자복지체계의 필요성
Ⅳ. 실업자복지체계의 현황
Ⅴ. 실업자복지체계의 개선과제
Ⅵ. 실업자복지체계의 개선방안
1. 공공근로사업과 취로사업
2. 실업자 생활보호대책
3. 실업자 대부사업
Ⅶ. 결론
참고문헌
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