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보호 대상에 대한 적극적인 지원은 물론 중산층에게도 이러한 기구들에 대한 할인 혜택이 확대 적용되어야 할 것이다. 따라서 노인을 위한 전문병원의 증설이 요구된다.
노인의 주거보장정책은 우리나라의 형편이 대단히 미약하다. 이러한
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근로자들을 정년이 되기 전에 퇴직을 하도록 종용하고 있어 퇴직이 조기화 되고 있는 실정이다. 또한 많은 노인들은 자녀들의 생계비, 교육비등의 부담으로 인하여 자신들의 노후 생활준비나 노후설계는 소홀하여 기초적인 생존권마저 보장
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노동 동일임금 보장
2. 비정규직 사용제한
1) 기간제근로 일정기간 경과시 해고제한 규정적용
2) 정규직 고용을 원칙으로 하고 예외적인 경우에만 비정규직 인정
3) 파견대상확대 및 파견기간 연장
4) 휴지기간의 설정
5) 불법파견에 대한
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대한 보상
1. 해외파견직원에 대한 보상
1) 보상정책의 기본방향
2) 보상의 유형
2. 현지고용인에 대한 보상
Ⅴ. 국제기업의 노사관계
1. 고용관계의 국제화
2. 노동조합의 국제화
1) 조직적인 결합의 강화
2) 평상시의 연대교류 확대
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하여 산재보험에 가입이 가능하다. Ⅰ. 의의
Ⅱ. 당연적용사업
Ⅲ. 임의적용사업
Ⅳ. 특례적용사업
1. 국외사업에 대한 특례
1) 의의
2) 적용요건
2. 해외파견자에 대한 특례
3. 현장실습생에 대한 특례
4. 중소기업사업주의 특례
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으로 차감하고 근로자에게 지급을 한다. 비일비재한 예로 알선업체는 급여의 10~20% 정도만 공제하지만, 협력/도급/파견업체는 임금의 40% 남짓 정도를 공제한다. 때문에 비정규직 근로자가 실제로 받는 실질 임금 수준이 낮아지게 된다.
3) 노동
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근로자가 근로계약에 의하여 통상 종사할 의무가 있는 업무로 규정되어 있지 아니한 회사외의 행사나 모임에 참가하던 중 재해를 당한 경우, 이를 업무상 재해로 인 정하려면, 우선 그 행사나 모임의 주최자, 목적, 내용, 참가인원과 그 강제
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파견 서비스는 경증인 치매 노인에게는 도움이 될 수 있다.
2. 주간보호서비스
주간보호 서비스는 상태가 가벼운 환자 중에서 직장 등의 부득이한 이유로 낮동안 가족의 보호를 받을 수 없는 심신이 허약한 노인과 장애노인을 시설에 입소시
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근로자의 노동관계를 구체적으로 규율할 수 있는 별도의 법률체계나 영역이 인정되지 못해 왔다. 즉 공공부문 근로자에게 근로기본권을 인정하는 경우에는 민간근로자와 동일한 법규인 「노동조합및노동관계조정법」에 의해 일률적으로 규
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․사실상의 무상의료 실현
5. 반값등록금 실현
6. 경제민주화의 실현
7. 정규직과 비정규직간의 차별없는 노동시장
8. 신성장동력산업의 육성
9. 평화와 공영의 한반도 시대 개막
10. 검찰개혁․정치개혁․언론개혁
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