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노동자들 즉, 무슬림 근로자들을 이해하기 위해서도 이슬람 문화권에 대한 이해는 우리에게 이제 절실할 수밖에 없는 현황이라고 할 수 있을 것이다.
우리는 21세기 국가 경쟁에서 이슬람권에 대한 이해는 생존의 문제임을 인식하고, 이슬람
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노동자와 기업이 상생하는 길을 모색하는 ‘전략적 노조’가 있을 뿐이다.
유한킴벌리는 1987년 이후 노동운동의 격화로 기업들의 임금이 수년에 걸쳐 수직 상승하면서 근로자들이 ‘상대적 박탈감’을 경험한 시기가 있었다. 이러한 분위기
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근로자는 일반적으로 노동자연금보험 또는 사무직연금보험의 적용을 받는다. 노동자연금보험은 제국보험법을 근거법으로 하여 일반노동자(블루칼라)를 대상으로 하고 있으며, 사무직연금보험은 사무직연금보험법을 근거법으로 하여 사무
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근로자의 집단적 교섭 능력과 그 행위는 기업의 경우와 마찬가지로 산업화된 자본주의 국가의 근로자 환경과 시장 여건이 조성한 결과라고 볼 수 있다. 즉, 산업화된 국가에서의 민주정치 제도의 정착이 정치적 과정을 통한 노동자 권익 신장
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노동조합의 역사도 짧아 노동자의 산업복지에 대한 인식도 부족한 상태이다.
우리나라 산업분야의 문제 중 가장 심각하고 할 수 있는 것은 근로자의 생계비충족문제, 임금절차문제, 장시간 노동문제, 산업재해문제, 직업병문제, 공해문제 등
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근로자 개념에 해당한다면 노조에 가입할 수 있다. 연봉제 계약은 집단적이기보다는 회사와 개별노동자의 개별계약에 의존하는 성격이 강하므로 회사측에서 노동조합에 가입하지 않을 것을 조건으로 연봉계약을 강요하는 사려가 발생할 수
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노동자에 대한 저복지를 원칙으로 추진하였다.
Ⅳ 참고
사회복지 정책론, 나남출판, 송근원김태성 공저, 2003
사회보장론, 양서원, 박석돈, 2006
고용보험법해설서, 한국산업교육연구원, 신쌍식
사회보장론, 청목출판, 김태성김진수 공저, 2006
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노동자측과 사용자측의 대립 속에서도 속속 주5일 근무를 타결하는 회사가 많아지고 있다. 이는 시장 스스로 새로운 모델에 적응해 나가는 것일 것이다.
금융권의 경우 7월1일부터 5일 근무를 시작한다고 한다. 물론 거꾸로 된 정책적 행동이
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한계 생산성 및 인플레이션을 기초로 조정되기 때문에 비정규직 근로자들에 대한 정확한 생산성 평가를 통한 임금책정을 해야 한다. 이는 단순히 노동조합의 주장으로만 관철될 수 없는 것으로 기업이 노동자들을 위해 한 발짝 양보해야 하
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노동자의 수는 그 후에도 계속 감소하여 1998년에는 3만 4천 명으로 줄었으며, 2000년에는 3만 명에 그칠 것으로 보인다. 단축 노동자와는 달리 일자리 창출 조치에 의한 공공 근로자 수는 계속 증가하고 있다. 1990년 18만 3천 명에 불과하던 일자
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