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노동
-차별의식의 근원
<신문: 외국인노동자 처우 법제화를-`5대차별`해소를 위한 제언>
<신문: 독일파견 간호사의 글: 외국인노동자 차별대우 하지 말아야>
-외국인 노동자의 당면문제
<신문: 남동공단 외국인 근로자 내과계통질환 가
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노동자의 특성과 사회적 위험
3. 한국의 노동복지의 현황
4. 노동복지의 제 영역
5. 노동문제 해결을 위한 사회복지의 방향과 대책
<실업의 정의 및 유형>
<정부의 실업정책과 그에 따른 문제점>
<실업 및 고용안정 대책>
<비정규
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근로자들로 인한 노사불안을 걱정하지만 경영계의 반대가 워낙 강하다”며 “이 문제는 노동부가 직접 나설 수 없는 미묘한 사안”이라고 말했다. 1. 명예퇴직 찬반
2. 비정규 근로자
1) 임시직 근로자
2) 시간제 근로자
3) 파견근로자
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국제인적자원관리의 환경요인
Ⅲ 해외기업의 종업원 관리
1. 본사파견인 관리
2. 해외 현지인 관리
Ⅳ 외국인 노동자 관리
1. 한국기업의 외국인 채용배경
2. 외국인 채용의 현황과 문제점
3. 외국인 노동자 지원책과 유지방안
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임근 근로자중 비정규직 33%
즉, 10명당 3명꼴 1. 비정규직 정의
2. 비정규직 현황 & 실태.
3. 비정규직보호법.
4. 법안의 문제점 사례.
5. 개정안 및 대안.
6. 국외 사례.
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근로자
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➢2004년부터는 60세 넘어 채용된 근로자, 국내 파견 외국인 근로자, 일용 근로자도 고용보험 대상자에 포함
（제외）
✔ 65세 이상인 근로자 (고용안정, 직업능력개발
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발생!
임시, 일용근로자 뿐 아니라 일부 상용근로자도 비정규직으로 간주
⇒ 1년 이상 계약을 하는 상용근로자 일부도 비정규직 1. 비정규직의 정의 및 현황
2. 비정규직에 대한 각 주체별 입장
3. 비정규직의 실태
4. 개선방향
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실태 3
2. 울산광역시 결혼이민자의 적응 현황
1) 울산광역시 여성결혼이민자 현황 4
2) 여성결혼이민자의 사회, 가정 적응도
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파견업체와 계약을 해지해 버리면 근로자는 더이상 근로를 하지 못하게 된다. 1. 비정규직 근로자의 정의
2. 비정규직 근로자의 탄생
3. 비정규직 근로자 실태
4. 비정규직 근로자의 문제점
1) 불리한 근로조건
2) 임금문제
3) 노동
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노동자들의 임금수준을 사회적 최저수준 이상으로 끌어올려 생활보장
2. 노동내 차별완화 기능
3. 경제적 효과
Ⅲ. 최저임금(최저임금제도)의 목적
Ⅳ. 최저임금(최저임금제도)의 결정기준
Ⅴ. 최저임금(최저임금제도)의 실태
1. 평균
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