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근로자를 대상으로 할 것
3) 전직지원계획에 대하여 노사합의가 있을 것
4) 전직지원계획을 수립하고, 그 계획에 따라 실시할 것
5) 전직지원을 위한 별도의 시설과 노동부령이 정하는 전직지원서비스를 제공할 것
3. 비용지원대상
4. 지원
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여성
2) 외국인노동자
3) 여성혐오
3. 바람직한 변화를 이끌어내기 위해서 필요한 실천들에는 어떤 것이 있을지 구체적인 사례
1) 결혼이주여성 문제의 바람직한 변화를 위한 실천의 구체적 사례
2) 외국인근로자 문제의 바람직한 변화를
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노동자대책협의회. 2001. 『외국인 이주노동자 인권백서』. 다산글방.
이란주. 2003. 말해요, 찬드라. 삶이 보이는 창.
이윤주. 2002. “추방 정책이 휩쓸고 간 자리는 아비규환, 몰고 올 것은 태풍.” ≪아웃사이더≫ 9:208～226.
이주여성인권연대. 2
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여성 노동자의 권리 향상을 넘어, 전체 사회의 평등과 지속 가능성을 위한 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있다. 존엄성과 권리를 존중받는 사회는 결국 모든 구성원이 함께 발전할 수 있는 기반을 마련하게 된다. 여성 노동자의 차별 문제를 해
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노동자-그 종합적 이해를 위하여, 미래인력연구센터, 1998
◎ 정연대, 외국인 노동자의 불법체류에 관한 연구, 동국대 대학원 경찰행정학과, 2007 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인근로자의 개념
Ⅲ. 외국인근로자 관련 법안
1. 불법체류자 출국조치
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노동자는 11.3%만이 건강보험
의료기관에서 치료받지 못하여 힘듦
일반 병의원 이용 높음
의료서비스 제공자와 의사소통 어려움
건강관련 데이터베이스의 부재
무료진료소의 인력/재정 부족
일반 병의원의 이주노동자관련 정보 부족
복지부,
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근로자의 가정 생활과 직장 생활의 조화를 위해서 노력하고, 직장 내 평등한 근무 환경 조성을 위하여 성희롱의 예방 등 필요한 조치를 취해야 한다. 또한 여성의 임신출산 및 수유기간 동안에 이를 이유로 하여 불이익을 받지 않도록 해야 한
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근로자의 고용이 우리사회에 미치는 긍정적 영향
2. 외국인 근로자의 고용이 우리사회에 미치는 부정적 영향
Ⅴ. 외국인노동자 문제
1. 노동기본권 문제
2. 사회보장문제
3. 산업재해문제
4. 여성문제
5. 인권문제
6. 건강문제
Ⅵ. 바
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여성의 지위」, 여성과 사회 제9호 , 1998.
김유선, 「비정규직 노동자 규모와 실태」,한국노동사회연구소, 2001.
이종현, 「국민연금제도의 문제점 및 개선방향」, 석사논문, 1998.
정재훈, 「한국의 연금제도와 성차별」, 2000.
권문일, 「외국의
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노동자대책협의회. 2001. 『외국인 이주노동자 인권백서』. 다산글방.
이란주. 2003. 말해요, 찬드라. 삶이 보이는 창.
이윤주. 2002. “추방 정책이 휩쓸고 간 자리는 아비규환, 몰고 올 것은 태풍.” ≪아웃사이더≫ 9:208～226.
이주여성인권연대. 2
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