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여성취업과 영유아보육
Ⅴ. 영유아보육인력의 전문성과 보육의 질
Ⅵ. 영유아보육시설의 설립
Ⅶ. 영유아보육서비스의 현황
1. 보육서비스 현황
2. 보육시설 추이
3. 보육아동 수의 추이
4. 보육재정 현황
Ⅷ. 일본의 영유아보육정
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건강과 위생관리 등이 일정수준 이상이어야 한다.
아동권리 관점에서 보면 영유아보육서비스는 아동의 기본권을 가장 잘 보장하기 위해 사회와 국가가 공동으로 책임지는 아동복지임과 동시에 보육서비스가 여성의 노동력 확보과정에서 강
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여성근로자 고용현황
1) 산업별 고용현황
2) 종사상 지위에 따른 고용현황
3) 연령계층별에 따른 고용현황
4) 혼인상태별에 따른 고용현황
5) 학력에 따른 고용현황
Ⅱ 본론
1. 모성보호에 관한 국내제도
1) 여성의 임신·출산과
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여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액
2) 임신 근로자 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구
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노동자 기본권 확대방안. 비정규 노동자 정책토론회. 경실련
이종진. 2003. 고용보험에 관한 연구. 연세대 법무대학원 석사논문
장동일. 2003. 한국사회복지법의 이해. 학문사
차종영. 2004. 비정규직 노동자의 실태와 개선과제에 관한 연구. 인제
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출산 전후에 어떠한 보호조치를 해야 하는가?(3점)
1. 출산전후휴가
2. 시간외근로 금지
3. 출산 전후 휴가 뒤 동일 직무 복귀 보장
4. 근로 시간 단축 신청 시 허용
<문제 5> 사용자는 C가 출산하면 E에게 어떠한 조치를 할 수 있는가?(3점)
1.
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규모
Ⅲ. 성매매종사자의 노동법적 지위
1. 성매매는 노동(직업)인가? 성매매종사자는 노동자인가?
2. 성매매종사자의노동법적 지위
3. 성매매종사자의 투쟁과 조직 건설
4. 성매매종사자노동조합에 대한 법적 검토
Ⅳ.결론
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여성에 대한 보호가 아닌 다음 세대를 위한 인적자원 확보라는 사회적 기능에 비중을 두며 여성 + 태아 및 신생아의 건강을 보호 하는데 목적이 있다. 즉 다음 세대의 건전한 인적자원을 확보한다는 사회적 기능을 중시하는 것이다. 1. 모
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여성관리자 비율이 지속적으로 상승한 결과로 분석됐다.
그러나 나머지 3개 지표는 2008년 말부터 시작된 경제상황 악화 등에 따라 여성의 상대적인 노동시장 참여도나 임금 수준, 종사상 지위 등이 낮아진 점 등 때문에 악화됐다. 임금노동자
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여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이는 여성근로자의 모성을 보호하고 임신출산중의 심신을 보호함과 아울러 다음세대의 건강한 노동력 확보가 그 취지라 할 수 있겠다.
2. 산전후 휴가의 부여
1) 휴가기간
사용
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