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모성보호비용의 재원과 관련해서는 국가마다 매우 다양한 제도를 가지고 있되,, 다만 해당 근로자를 직접 고용하고 있는 개별 사업주가 부담하게 하지는 않는다는 점만이 중요한 공통점이라고 볼수있다.
출산급여에 대한 정부의 재정지원
조
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모성보호 비용 국가 분담 확대
국제노동기구 협약에 따르면 출산급여는 사회보험제도나 혹은 공적자금에 의해 제공되어야만 한다고 특별히 언급하고 있으며, 우리나라도 이미 2001년 여성노동관련법 개정당시 모성보호비용을 위한 사회분담
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급여 등을 신청할 수 없었던 자는 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청하여야 한다.
4. 모성보호급여 추진실적 및 평가
산전후휴가급여 및 육아휴직급여제도 도입 초기인 2001~2002년도까지는 사업주 및 근 로자의 인식 부족과 홍보 부족으로 인
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모성보호 비용 전액 사회분담화 및 기업부담 해결 방안 마련
3. 모성보호 정착을 위한 법, 제도의 정비 필요
1) 산전후휴가 이후 원직복직을 의무화
2) 유사산휴가 법제화, 가족간호휴가제 신설
3) 산전후휴가급여 수급에 대한 공지의무를 사
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출산급여와 동일한 기준으로 보아 보험급여 지급.
한 국
스 웨 덴
출산
휴가
(근로기준법과 남녀고용평등법)
- 모성보호조항
▶산전산후휴가 60일의 유급보호 휴가, 단 산후 30일 이상이 확보되어야함
▶유산조산시 - 노동부 지침에 의해 산전
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