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여성근로자
7. 「중소기업기본법」에 따른 중소기업(이하 "중소기업"이라 한다)의 근로자
8. 제조업의 생산직에 종사하는 근로자
9. 일용근로자, 단시간근로자, 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자, 일시적 사업에 고용된 근로자
10. 「파
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근로자
5. 급여내용
1) 고용보험의 구조
2) 각 급여의 세부 내용
6. 재정
7. 관리운영체계
1) 고용정책심의회
2) 고용보험전문위원회
3) 고용보험심사관 및 고용보험심사위원회
4) 노동보험연구센터(이전 고용보험연구센
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여성노동자들은 파업 운동자 대회에서도 적극적으로 발언했고 공장 습격에도 적극적으로 참여했다. 동일 노동 동일 임금의 요구는 여성 노동자들이 민족적, 성적 차별을 안고 있었던 상태에서 비롯된 것이고 모성보호는 출산과 육아의 부담
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등에 대한 불이익 조치 금지
6. 자율적 해결을 위한 장치 마련
7. 고용평등위원회에 조정 신청
8. 설문조사 및 지침서 제작?활용
9. 인사규정 또는 징계규정의 사례
10. 징계수준 결정시 고려사항
11. 파견근로자에 대한 의무
?. 결론
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여성들이 가정과 직장을 병행해도 지장받지 않는 사회.문화적 종합대책이 나와야 한다.
출산안정책에 관한 설문조사 결과 영유아 건강검진 및 관리체계에 대해 ‘필요하다’ 93%, ‘필요치 않다’가 7%로 나타났고 보건소와 보육시설 건강검
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노동자들은 스스로가 자본과 타협하거나‘가족은유’와 같은 일본 특유의 문화에 흡수되고 말았고, 일본의 노동운동은 소외되었으며 모든것은 자본과 정부의 손에 의해 조직되었다. 사실 일본의 노동운동은 근대화 초기에서부터 높은 유동
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근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 대우를 하지 못한다."
.한국의 정치 경제 사회적 특성에 따라 여성근로자에 대한 차별대우의 유효적절한 금지를 위해 1987년
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여성위원회를 중심으로 자체적으로 학칙을 제정해 시행하고 있는 실정이다. I.성희롱이란
II.남녀차별 금지기준
III.공공기관의 성희롱 예방지침
IV.공공기관의 성희롱 실태조사 결과보고서
V.성희롱 피해자의 법적 권리 구제 절차
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여성가족부는 현재 6세 미만 저소득 한부모 가족 아동에 월 5만원씩 지원되는 양육비를 초등학생으로 확대하는 방안도 검토하기로 했다. 가족정책기본계획은 이날 공청회 후 중앙건강가정정책위원회 심의 등을 거쳐 올 상반기 중 확정될 예
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건강증진 및 생활안정을 도모하고 그 가족의 부담을 덜어줌으로써 국민의 삶의 질을 향상하도록 함을 목적으로 함’ 또한 그 간 가족의 영역에 맡겨져 왔던 치매, 중풍 등 노인에 대한 장기간에 걸친 가병, 장기요양문제를 사회연대원리에 따
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