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근로자개념의 상대성
근로기준법상 근로자의 개념은 근로자의 보호라는 관점에서 상대적으로 규정되어야 한다. 예컨대 주식회사부장 과장 등은 최고경영자의 지휘명령에 따르면서 노무를 제공하는 근로자의 지위에 서는 한편, 일반근로자
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개념에 포함시켜 그에게도 일정한 문제에 대하여 공법상의 사용자책임을 부과(행위자처벌주의)함으로써 근기법의 실효성을 확보하기 위함이라고 할 수 있다.
근로자와 사용자의 상대성 내지 중복성이 인정된다고 하여 모든 범주의 사용자에
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경우에도 근기법상의 근로자에는 해당되지 아니하나 노사관계법상의 근로자에는 해당되는 것이다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 근기법상 근로자 개념
Ⅲ. 특수고용관계에 있는 자
Ⅳ. 근로자 개념의 상대성
Ⅴ. 노사관계법상 근로자와의 비교
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당연무효 아니며, 근기법상 근로자로 보아야 할 것이다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 근기법상 근로자 개념
Ⅲ. 사용종속관계 판단기준
Ⅳ. 근로자 사용자 개념의 상대성
Ⅴ. 특수형태근로 종사자와 사회적 보호문제
Ⅵ. 불법 체류자의 근로자성
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근로자/사용자 개념의 상대성
1. 개념
공장장/지점장/부장/과장 등 중간관리자는 근로자에 대하여는 사업주로부터 위임을 받은 지시권과 감독권을 행사하므로 사용자의 지위에 있으나, 사업주에 대하여는 그에 고용되어 지휘명령을 받는 사
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개념이지만 도움행동에서 상호보완적인 역할을 한다는 것을 살펴보았다는데 의의가 있다. 그리고 불공정지각에 따른 일반인과 외국인근로자의 도움요청 상황을 제시하고 두 상황의 도움행동의도를 통합적으로 비교 분석함으로서, 공감이
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개념‥‥‥‥‥‥ 03
2. 미혼모의 심리사회적 특성‥‥‥‥‥‥ 03
3. 미혼모의 심리사회적 적응‥‥‥‥‥‥ 05
Ⅲ. 연구방법‥‥‥‥‥‥ 07
1. 10대미혼모의 현황‥‥‥‥‥‥ 07
2. 한국의 미혼모 대책 현황 ‥‥‥‥‥‥ 08
3.
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개념
(2) 정리해고제의 긍정적·부정적 영향
(3) 정리해고 정책의 개선방안
6. 근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견
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근로자에 대한 개념에 제대군인의 적용방안과 현행 제대군인의 우대정책과의 연계방안을 모색하는 것이 필요하다.
직업능력개발사업에 있어서는 고용보험제에서의 재취업훈련에 제대군인의 취업보도교육을 연계하여 교육기관과 기간에 대
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개념은 다양성과 추상성 상대성 때문에 연구자에 따라서 다를 수 밖에 없다. 오늘날 우리나라의 대학들은 각 대학의 질적인 특성의 차이에도 불구하고 거의 일률적인 수준으로 등록금을 책정해 오고 있다. 대학교육 서비스의 질적 차이가 고
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전자기학
6. 맥스웰 방정식의 주요 개념과 의미를 설명하라.
7. 전자기파의 속도는 어떻게 결정되는가?
8. 전자기적 적분 정리의 응용 예시를 들어 설명하라.
9. 아인슈타인의 상대성 이론이 전기공학에 어떻게 영향을 미쳤는지 설명하라.
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개념에 대해 말하시오.
‘진리’와 ‘과학’의 관계를 말하시오.
“약자를 돕는 것이 정의이다.”라는 말에 어떻게 생각하는지 말하시오.
“왼손이 하는 일을 오른손이 모르게 하라.”는 문장의 의미를 말하시오.
과학의 상대성이 옳은지
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