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근로자 보호대책-노사정위원회 논의현황과 주요쟁점", 노사정위원회 토론회 자료집, 2001.10.8.
조경배, "비정규직 고용의 법적 규율", 한국노동법학회 편, 『노동법학』 제9호, 1999.12.
파견·용역노동자 노동권쟁취와 간접고용 철폐를 위한 공동
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근로자 등 사업장에서 상시근로에 종사할 목적으로 사용된 자가 아닌 자 Ⅰ.들어가는 글
* 1970년 전태일 그 후...2003년 비정규노동자의 현실
Ⅱ.하고 싶은 말
ⅰ.비정규직의 개념 및 비율
ⅱ.비정규직의 범위를 둘러싼 논란
①노동법
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법률』 제114호, 2000.11.
김재훈, "비정규직 근로자대책 관련쟁점과 개선방안", 노사정위원회 회의자료, 2001.8.13.
노동부, 『비정형근로자보호대책』, 2000.10.4.
비정규노동자 기본권보장과 차별철폐를 위한 공동대책위원회, 『비정규노동자 권리
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/조정 시정조치/법,제도개선/공표,소송지원
6. 도움을 받을 수 있는 곳
① 비정규직여성 권리찾기 운동본부
② 법률지원단
③ 상담전문사이트 : www.equaline.or.kr Ⅰ. 가정폭력의 실태
Ⅱ. 직장내 남녀차별
Ⅲ. 비정규직 여성근로자
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규제 완화(제68조제1항 및 제2항)
4. 시간외근로 규제 완화
5. 유산, 사산휴가 규정 등의 누락
- 근로여성 모성보호 3법의 개정이후 통계 수치로 본 여성의 경제활동
- 비정규직 여성에게도 모성보호 3법이 적용 되는가?
3. 결 론
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관련된 과목은 저에게 깊은 인상을 남겼습니다. 사례 연구를 통해 실제 노동 현장에서 발생하는 다양한 문제를 접하며, 이 분야의 중요성을 실감하게 되었습니다. 법률이 노동자의 권리를 보호하고, 기업과의 관계에서 공정성을 유지하는 데
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관련 법률과 규정을 이해하고, 이를 현장에서 적용해 보는 경험을 가졌습니다. 이 과정에서 노동자의 목소리를 듣고 그들의 문제를 해결하기 위해 노력하는 노무 전문가로서의 역할에 큰 매 1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가
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노동자의 어려움을 이해하고, 맞춤형 지원책을 마련하는 데 강점을 갖추게 되었습니다. 또한, 비정규직 노동자의 정당한 권리를 위해 관련 법률과 정책 변화에 적극적으로 참여하였으며, 정책 제안서를 마련하여 지방자치단체와 협의하는 과
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관련된 깊은 이해와 지식을 쌓아왔습니다. 또한 다양한 사례를 통해 노동자의 권리를 어떻게 효과적으로 보호할 수 있을지 연구하였습니다. 예를 들어, 비정규직 노동자들이 겪는 차별적인 대우에 대한 문제를 깊이 있게 분석하고, 이들을 위
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관련된 다양한 과목을 공부하면서부터입니다. 진지하게 법과 제도의 중요성을 깨달았고, 이에 따라 법무에 대한 심층적 탐구를 시작했습니다. 특히, 법률이 사회와 개인의 권리를 어떻게 보호하고 조정하는지에 대한 관찰이 저에게 큰 동기
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