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소득의 미신고
④ 타인의 자격이용, 위장해고
⑤ 법령의 규정에 의한 서류 또는 첨부서류의 위조 및 허위기재
⑥ 취직촉진수당 지급을 받기 위한 사업주의 각종 허위증명 등
3. 지급중지
허위 기타 부정한 방법으로 실업급여를 받거나 받고자
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퇴직연금제도의 도입 필요성
2.퇴직연금 기본특징
3.퇴직연금의 장점
1) 근로자 측의 장점
2) 사용자 측의 장점
4. 퇴직연금제도의 유형 및 운영구조
1) 퇴직연금제도의 유형
2) 퇴직연금제도의 운영구조
3) 확정급여형 퇴직연금제도(DB
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퇴직금을 중간정산 하는 등의 사정으로 일시금을 받는 근로자가 개인퇴직계좌에 퇴직일시금을 계속 적립하여 노후소득을 확보할 수 있도록 하려는 것이다.
상시 근로자 10명 미만을 사용하는 사업의 경우 퇴직급여제도를 선택할 수 있음에도
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보장 수급자
- 생계급여 수급권자는 부양의무자가 없거나, 부양의무자가 있어도 부양능력이 없거나 부양을 받을 수 없는 사람으로서 그 소득인정액이 생계급여 선정기준[「국민기초생활 보장법」 제20조제2항에 따른 중앙생활보장위원회(이
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법령 등 다른 법령에 의하여 근로자로서의 지위를 인정받는지 여부
사회보장제도에 관한 법령은 근로기준법의 근로자 개념을 그대로 차용하고 있거나(산업재해보상보험법), 이와 유사한 정의를 하고 있는 것이 대부분이다. 사회보장법학이
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소득 보장과 생화안정을 위해 근로자 재직기간 중 퇴직금 지급 재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 이를 기업 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직시 연금 또는 일시금으로 지급하도록 하는 제도이다. 퇴직연금은 확정급여형,
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근로자 1인당 기준)
5)제도의 불연속성과 불안정성
근로자복지제도는 기업내 상시근로자를 대상으로 제공하는 프로그램이기 때문에 해고나 정년퇴직, 조기퇴직, 그리고 휴직상태의 근로자나 임시직 및 시간제근로자 등 비정규 근로자에게는
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법이다. 50대 이전에 연금 상품을 가입하지 못한 사람의 경우 가입한 다음 달부터 매월 이일정한 연금이 지급되는 즉시형 연금을 활용해 보자.
3. 재무구조가 튼튼한 신뢰할 수 있는 회사를 선택하라
은퇴자금은 재무구조가 튼튼한 신뢰할 수
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근로자를 위한 재활프로그램
2. 재가진폐근로자를 위한 생활재활 프로그램
제4절 심리재활 프로그램
1. 기본 방향과 원칙
2. 재활단계별 프로그램 제안
제5절 재활프로그램 실천방안
1. 보호요양시설(Plan A)
2. 복합기능 요양시설(Plan
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급여 지급
2) 가계안정자금 대부(근로복지공단)
3) 국민기초생활보장법상의 생계비 지원(보건복지부)
5. 근로자의 임금 및 퇴직금 보호
1) 임금체불이 우려되는 업체 집중 관리
2) 도산기업의 체불임금 조기청산 및 생계지원
Ⅱ. 고용안정
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