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제도 : 독일과 일본의 입법례를 중심으로
김명중(2009), 최근 일본의 고용상황과 고용보험제도의 개정, 한국노동연구원
노동부(1991), 일본의 노동복지사업 발전과정
조상균(2011), 일본 노동법상의 근로자대표제도, 한국비교노동법학회
최석
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근로자 참여의 역할 또한 한정되어 있다는 점 등으로 회사분할이란 경영권의 행사에 봉사한다는 데에 불과하다는 비판도 있다. 우리나라에서도 논의해 볼 문제로 남아있는 과제이다.
Ⅵ. 근로기준법의 근로자대표제도에 의한 근로자 참여
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근로자대표가 진정한 근로자의 다수의사를 반영시키기 위해서는 권한행사에 따른 의견집약, 총회개최 등의 절차, 제도정비 및 그것을 위한 시간과 장소를 보장할 필요가 있다. 특히 서면합의를 체결하기 위해서는 과반수근로자의 동의가 필
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제도적 비교 연구, 경희대학교, 2006 Ⅰ. 근로자대표의 법적 지위
1. 조직된 단체와 종업원집단
2. 의견의 대표로서의 근로자대표
3. 대표와 피대표 근로자들과의 관계 - 정통성의 문제
4. 노사대등성의 보장 여부
1) 근로조건의 대등결정
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산업민주주의의 본질이라 할 수 있다. 의사결정참가의 유형은 기업경영조직에의 근로자대표 참여를 통한 참가(예:근로자중역제) 최근에는 노동이사제도 등으로 불리는 것으로 보인다.
, 근로자대표 조직을 통한 참가(예: 노사협의제), 작업장
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근로자에게 일방적으로 불리한 제도가 아님을 직시할 필요가 있다. 정리해고제는 노사가 모두 인정하는 불가피한 사유에 의해서만 효력을 발휘하게 된다. 다만 현실에서 악용사례가 있는 만큼 정부는 정리해고제가 악용되지 않도록 관리, 감
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제도와 법원제도가 되지 않는 것이다.
결론적으로, 우리나라의 노동분쟁의 공정하고 실질적인 구제를 위해서는 노동법원을 도입하여 노동위원회의 장점을 살릴 수 있는 절차를 구조화 할 필요가 있고, 이를 통해 대표적인 노동분쟁인 부당해
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제도개선 및 최저임금위원회의 위상의 변화가 필요함. 현행의 최저임금위원회를 넘어서는 수준에서 임금-고용-복지정책의 차원에서 매년 저임금 노동의 개선 목표를 설정하고, 이에 따라 법정 최저임금을 결정할 수 있어야 할 것이다. 그 외
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제도」, 1996. Ⅰ 서론
1. 연구의 목적
2. 연구의 방법
Ⅱ 공무원 노조의 결성과 법령
1. 개별 공무원 직장협의회 설립 시기 : 1999. 1.~
2. 전국공무원직장협의회 대표 간담회 시기 (1999.6.26~)
3. 전국공무원직장협의회 발전연구회
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대표제도와 여성정치참여 확대”, 밝은 정치, 한국여성정치연맹, 2002
조정관, “국회의원 선거제도 개혁대안의 검토”, 한국선거연구회 발표논문집, 2001
조현수, “여성의 지방의정 참여 확대 방안 연구”, 인하대학교 교육대학원 석사학위논
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폐광근로자주민(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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폐광근로자주민(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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폐광근로자주민(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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폐광근로자주민(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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(재)한국자치제도평가원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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대표와 충분히 대화하고 협의하여 점진적으로 제도를 도입함으로써 예상되는 갈등 소요는 최소화해야 할 것입니다. 1. what makes you move? 무엇이 당신을 움직이게 하는지 기술해주십시오.
2. 지원분야를 선택한 이유와 본인이 이 직무에 적
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대표적인 경험들을 토대로, 자기 자신을 자유롭게 표현해 주세요. (1,000자 이내)
3. 포스트 코로나 시대의 근무환경을 예상해보고, HR이 준비해야 할 사항과 그 과정에서 본인이 어떤 역량을 발휘할 수 있는지 자유롭게 서술해 주세요. (1,500자
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근로자 보호에도 앞장섰습니다. 또한 우리미소금융재단을 설립하여 서민의 생활안정에 기여하였습니다. 이러한 노력과 더불어, 이제 우리은행은 금융 소외계층의 체계적인 금융 솔루션 지원으로 새로운 변화를 이루어야 할 시점이라고 생각
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찾아 개선하거나 새로운 프로세스를 제안하여 일을 진행했던 경험에 대해 기술해 주십시오. [500 자 이내]
4. 건설근로자공제회의 필요성과 건설근로자공제회가 향후 나아갈 방향에 대해 본인의 의견을 기술해 주십시오. [500 자 이내]
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근로자공제회’에서 수행해야 할 역할과 그 중요성에 대하여 기술하여 주십시오. (800 Bytes 이내)
본인이 제한된 시간에 높은 성과를 도출하기 위하여 효과적으로 시간을 할당하여 성공한 사례를 기술하여 주십시오. (800 Bytes 이내)
경험(경
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