|
근로자 대표 또는 근로자 과반수의 의견청취 또는 동의)는 거치지 않아도 됨.
③ 새로이 선출된 근로자 대표와 서면합의하는 경우
노사협의회 근로자위원과의 서면합의하는 경우
노사협의회 근로자위원과의 서면합의 효력에 준하여 판단함.
|
|
|
대표의 역할에 있어서 근로자대표의 자주성과 대표성이 확보되지 않으면 안된다. 따라서 근로자대표의 경우에, 피선출권자를 한정하고, 사용자의 이익대표자를 제외하며, 근로자대표의 선출에 있어서 선출관리자의 선정, 직접무기명투표에
|
|
|
근로자 현황
Ⅱ. 본론
1. 여성인력 활용의 방해요인
2. 기업의 여성인력개발 정책
3. 복지제도
4. 여성인력 관련 법규
5. 기업의 여성인력 관리 현황
1) 삼성전자 사례
2) 태평양 사례
3) 기타 사례
|
|
|
근로자 현황
Ⅱ. 본론
1. 여성인력 활용의 방해요인
2. 기업의 여성인력개발 정책
3. 복지제도
4. 여성인력 관련 법규
5. 기업의 여성인력 관리 현황
1) 삼성전자 사례
2) 태평양 사례
3) 기타 사례
|
|
|
근로자대표와 사업주에게 통보
작업환경개선요
8) 재원조달 및 지불방법
제3자 지불제도 도입: 산재보험재원 사용 산재예방사업으로 흡수
9) 검진 수가
포괄수가제(대상자선정, 건강진단, 사후관리소견 판단), 의료기관 규모에 따른 수가 가산
|
|
|
정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 및 중노위 재결례
1) 긴박한 경영상의 필요성
2) 해고회피의 노력
3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상근로자의 선정
4) 근로자대표와의 성실한 협의
Ⅷ. 고용조정의 방법
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
근로자가 그 자를 지지한다고 인정되는 민주적 절차를 취하고 있는 것, 즉 근로자의 투표, 거수 등의 방법으로 선출될 것."
_ ③ 근로자대표의 권한을 설정한다.
_ 근로자대표를 일정기간 동안 포괄적으로 선정할 수 있는가? 근로기준법은 근로
|
|
|
선정기준에 관한 법적 연구, 한국노동연구원, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 해고의 정의
Ⅲ. 해고의 분류
1. 징계해고
2. 회사사정(폐업/도산 등)
3. 명예퇴직
4. 정리해고
5. 정년퇴직
6. 부당해고
Ⅳ. 해고의 정당성 기준
Ⅴ. 경영상해고의
|
|
|
2) 정리해고 내용의 완전한 합의 여부
3) 기본권 충돌
① 기본권 충돌문제 해결 방법
a) 법익형량의 원칙
b) 형평성의 원칙
c) 서열질서이론
② 일본
③ 쟁의행위에서의 기본권 충돌
(2) 절차적 요건
Ⅵ. 결론
|
|
|
일부를 대통령령이 정하는 바에 따라 금융감독원장에게 위탁할 수 있다(동법 제27조 제1항) 1. 퇴직금제도의 설정
2. 퇴직금의 지급시기
3. 퇴직금의 지급방법
4. 퇴직연금제도
5. 개인퇴직계좌
6. 책무 및 감독
7. 기타 관련사항
|
|
메뉴펼치기
