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근로자와 자영업자간의 불형평성 등으로 더 이상 연금개혁을 미룰 수 없다는 것을 알 수 있었다. 그리고 부족하지만 그에 대한 해결방안도 제시해 보았다.
이제까지의 논의를 보아도 알 수 있듯이 연금제도가 국민 전체를 대상으로 하는 사
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근로자위원의 선출방식
과반수 노조가 있는 경우 과반수 노조에게 근로자위원의 위촉권을 부여하고 있으나, 이는 복수노조가 허용될 경우 단일화 방식에 따라 과반수노조가 근기법상 대표자, 노조법상 교섭대표, 근참법상 근로자위원 등 모
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수 없는 보다 복잡한 요인들과 결합되고 있기 때문에 향후 한국의 대기업에서 이루어지고 있는 숙련형성 과정의 문제에 대한 체계적인 연구에 의해 구명되어야 할 것으로 보인다. I. 서론
II. 연구 방법
III. 대기업 근로자들의 상태
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대표와 경영진 대표가 동수로 참여하는 회의에서 결정되도록 하여야 할 것이다. 이 경우 생산자의 범위에서는 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 소정의 "사용자"에 해당하는 자는 제외되어야 한다(생각건대 근로자의 과반수 이상을 대표하
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대표적인 정책적 장치는 평생교육법과 근로자직업훈련촉진법이다. 하지만 이 둘은 정책적인 틀에서 약간은 대비되는 측면을 가지고 있다. 반면 호주는 법적인 측면에서 더구나 각각의 주에서도 그 체제가 확실히 마련되어 있는 것이다.
또
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대표와 경영진 대표가 동수로 참여하는 회의에서 결정되도록 하여야 할 것이다. 이 경우 생산자의 범위에서는 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 소정의 “사용자”에 해당하는 자는 제외되어야 한다(생각건대 근로자의 과반수 이상을 대표
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것이 바람직하다. 다만, 교섭담당자인 노조 대표 이외에 다수의 근로자가 참가하거나 총회에 사용자를 참석시켜 요구사항의 수락을 강요하는 경우 사용자는 교섭을 거부할 수 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 단체교섭의 유형
Ⅲ. 단체교섭의 방법
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방법으로 근로자의 고용의 증진에 노력하여야 한다”고 근로권을 보장하고 있음
근로3권
-단결권: 근로자들이 근로조건의 유지, 개선을 목적으로 노동조합을 결성할 권리와 이에 가입할 권리
-단체교섭권: 노동조합이 근로조건 유지, 개선을
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대표 최우수 여행사로 선정
- 연구개발 전담부서 운영
(9) 사업추진전략
① 상장효과 극대화
- 상장이전 사업추진계획 수립 완료
- 상장이후 공격적인 사업전개 개시
② 주요거점지역 채널확대
③ 공격적인 고객접점 확대
- 가격경쟁력/고객
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필요
나. 해고회피노력
다. 합리적·공정한 선정
라. 근로자대표와의 협의
마. 요건 결여의 효과
2. 그 밖의 정리해고 요건
가. 대규모 정리해고의 신고
나. 우선재고용 노력의무
다. 정리해고자에 대한 정부조치
Ⅲ. 결론
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