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근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위. 다만, 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하고 있을 때에는
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근로자의 경영참가
-구조조정 등의 의사결정 과정에서부터 노조 대표가 이사회에 참여
-경영의사결정은 회장 단독이 아닌 사외이사 2명, 감사, 책임자로 구성된 이상회 중심
4) 높은 수준의 자치활동
-사내방송, 소식지, 노사협의회 등으로부
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수 없는 보다 복잡한 요인들과 결합되고 있기 때문에 향후 한국의 대기업에서 이루어지고 있는 숙련형성 과정의 문제에 대한 체계적인 연구에 의해 구명되어야 할 것으로 보인다. I. 서론
II. 연구 방법
III. 대기업 근로자들의 상태
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대표와 경영진 대표가 동수로 참여하는 회의에서 결정되도록 하여야 할 것이다. 이 경우 생산자의 범위에서는 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 소정의 "사용자"에 해당하는 자는 제외되어야 한다(생각건대 근로자의 과반수 이상을 대표하
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대표적인 제도는 스트레스 관리와 근로자 원조 프로그램(EAPs; Employee Assistance Program)이다. 지난 2002년에는 유한킴벌리 본사에 직장 내 스트레스 관리 프로그램을 도입했으며 2004년부터는 전 사업장으로 확대 시행하고 있다. 유한킴벌리에서 도
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대표적인 정책적 장치는 평생교육법과 근로자직업훈련촉진법이다. 하지만 이 둘은 정책적인 틀에서 약간은 대비되는 측면을 가지고 있다. 반면 호주는 법적인 측면에서 더구나 각각의 주에서도 그 체제가 확실히 마련되어 있는 것이다.
또
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대표와 경영진 대표가 동수로 참여하는 회의에서 결정되도록 하여야 할 것이다. 이 경우 생산자의 범위에서는 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 소정의 “사용자”에 해당하는 자는 제외되어야 한다(생각건대 근로자의 과반수 이상을 대표
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것이 바람직하다. 다만, 교섭담당자인 노조 대표 이외에 다수의 근로자가 참가하거나 총회에 사용자를 참석시켜 요구사항의 수락을 강요하는 경우 사용자는 교섭을 거부할 수 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 단체교섭의 유형
Ⅲ. 단체교섭의 방법
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대표가 얼마나 가입자를 잘 대표할 수 있는 사람
으로 선정되느냐 하는 문제와 그러한 위원들이 기금운용계획에서 심의, 의결, 평가에 이
르기까지 얼마나 전문성과 책임성을 가지고 활동하느냐가 문제이다.
4) 관리운영체계
국민연금제도의
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방법으로 근로자의 고용의 증진에 노력하여야 한다”고 근로권을 보장하고 있음
근로3권
-단결권: 근로자들이 근로조건의 유지, 개선을 목적으로 노동조합을 결성할 권리와 이에 가입할 권리
-단체교섭권: 노동조합이 근로조건 유지, 개선을
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