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근로자의 직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구"
한국노동연구원 2000년 제 1 장 서 론
제 1 절 연구목적
제 2 절 연구방법 및 구성
제 2 장 아웃소싱 고찰
제 1 절 아웃소싱의 개념
제 2 절 아웃소싱의 생성배경
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대표 선정 등에 참여한 각 노조는 독자적인 교섭권과 협약체결권을 갖는 것이 아니므로 쟁의행위 찬반투표는 전체 조합원 과반수의 찬성으로 결의하여야 한다.
(3) 필수유지업무 협정결정 및 필수유지업무 근무 근로자 지정
교섭대표노조가
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근로자 위원)
안전관리자
대표자가 지명한 9인 이내 부서의 장
보건관리자 업무 위탁 경우 대행기관의 해당 담당자
★3 산업안전보건법 안전보건관리규정 작성
사업주는 발생 날로부터 작성
30일 이내
★안전보건관리규정 작성
관리
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대표의 교섭기간의 보장문제, 교섭권의 위임문제, 교섭대표의 공정대표의무문제, 사용자의 교섭창구 단일화 개입 및 방해 문제, 유니온숍, 이중가입문제, 교섭결렬시의 쟁의행위 문제, 협약체결 이후의 평화의무 문제 등이 여기에 해당된다.
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방법의 선택에 신중한 고려가 있어야 한다.
2) 기준직무
규모가 크고 직무가 다양한 기업은 임금조사에서 모든 직무를 모두 조사할 수는 없
다. 따라서 특정의 기준직무를 선정하여 조사해야 한다. 기준직무는 다음 2가지의 조건을 충족시킬수
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방법(how)
일반적 중재와 최종제안중재
절충식 중재와 택일적 중재
노동쟁의는 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 노사관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 말한다.(노동조합 및 노동관계조정법
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대표자와 총무 등 인적구성 및 공동체 조직과 정관
월 모임 일정 등의 계획서 등을 제시
4) 추천 기관 : 추천기관 현황, 추천공동체와의 관계, 추천동기 등을 세부적으로 기술
11. 선정 방법
1) 선정기관 : (사) 함께 만드는 세상
2) 심 사 위 : '
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방법에 의하여 급여를 받은 자는 3년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처함.
2. 부당이득 등의 환수 (국민연금법 제53조)
가. 허위 기타 부정한 방법으로 급여를 지급받은 때
- 3년만기 정기예금이자율을 적용하여 환수
나. 수급권이 소
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선정
1) 국적과 무관하게 최적인물을 선정하는 방법
2) 현지인을 선정하는 방법
3) 본국인을 선정하는 방법
2. 해외파견직원의 선발
3. 현지인의 선발과 고용
Ⅲ. 국제경영관리자의 교육과 훈련
1. 해외파견직원의 교육과 훈련
1) 교육, 훈
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방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 한국의 아동복지 발달과정
I. 전통사회
1. 삼국시대
2. 고려시대
3. 조선시대
II. 근대사회
1. 구한말
2. 총독부
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