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행위, 노동행위 불이익취급등이다. 이 경우 노동부에 진정하거나 지방노동위원회 중앙노동위원회, 행정소송등을 통해 구제 받을 수 있다. 비정규근로자는 기간제, 파견, 단기간, 일용근로자 등이 있다. 1.경제법
2.소비자법
3.노동법
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근로시간비례산정(최저보험적용임금 은 최저임금의 약 1/3로 함)하며 훈련기회보장
-사전 통고기간 및 해고 관련 전일근로자와 동등대우
아일랜드
-1991년 단시간근로자법
-13주 이상 주당 최소 8시간 동일한 사용자에 연속근무자
-해고, 부당해
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근로자법
- 최대 2년동안 사유제한 없이 마음대로 쓰는 대신 2년 지나면 정규직 전환
2년 되기 전에 언제나 해고가 가능하기에 회사는 비정규직 근로자의 근속 연수가 2년이 되기 전에 해고 해 버리면 그만이다. 아예 계약을 2년 미만으로 해서
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근로자는 외국인 근로자법에 의하며 고용허가(work permit)를 노동부로부터 발급받아야 이민국의 체류허가를 받을 수 있음.
- 고용허가 기간은 2년이며 1차에 한하여 연장가능. 동일인에 한하여 4년간만 허용 귀국하면 재입국이 불가능.
- 고용허
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외국인 근로자 법
1. 외국인 근로자의 유입배경
국내적인 원인
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≪ 사 진 ≫
≪ 사 진 ≫
【원인】
-1980년대 후반, 고도의 산업
성장으로 인해 노동수요
늘고 노동공
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