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외국인근로자 정책과 과제 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본근로자(일본노동자)와 파견근로자(파견노동자)
1. 파견근로자의 고용
2. 고용분야에 있어 남녀 균등한 기회 및 대우 확보 등에 관한 법률 적용에 관한 특례
3. 파견근로자의 취업조건 확보를
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입국관리법 제18조 제1항의 규정에 의하여 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 받은 외국인 중 취업분야 또는 체류기간을 고려하여 대통령령이 정하는 자를 제외한다.
사용자는 외국인근로자와 표준근로계약서를 사용하여 근로계약을 체결하
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법체류근로자에 대한 최대보호는 역차별의 요소도 지니고 있다. 불법체류자에 대한 최대보호는 현실적으로도 관철시킬 수 없는 것이 아닌가 한다. 1. 정부의 기본적 입장
2. 외국인근로자의 법적지위
(1) 국내법적 고찰
1)헌법
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근로자의 주거안정을 위한 조세지원제도, 대한상공회의소
신현주(2009), 외국인투자와 조세전략, 삼일인포마인
이정란(2011), 창업중소기업 조세지원제도에 관한 연구, 한국비교공법학회
이형수 외 1명(2010), 내재적 조세를 이용한 벤처기업 조
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외국인 구직자 명부에 등록된 자들 중 적격자를 추천하여, 사용자가 선정 후, 그 외국인 근로자의 성명 등이 기재된 외국인근로자 고용허가서를 발급하여 근로계약을 체결하는 내용으로 구성되어 있다. 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률:
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