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근로자복지기본법하의 우리사주제도(ESOP)
✔ 근로자복지기본법이란??
✔ 우리사주제란??
✔ 근로자복지기본법하의 우리사주제도의 도입배경
✔ 연혁
✔ 현행 방식
✔ 종류
❏ 차입형 우리사주제
❏ 스
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하의 인사관리 전략
Ⅲ. 인적 자원 관리
1.인력 충원(모집, 선발, 배치)
2.교육 경력관리
3.보상과 성과평가
승진과 연봉제도 개선
공정한 평가
사기진작 제도
Ⅳ. 포스코 인사관리의 특징과 평가
1.포스코 인사관리의 특징
2.평가 Ⅰ. 포스코
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제도 개선 (증권거래법 시행규칙 개정)
2) 비상장기업 우리사주제 활성화 지원
- 비상장 주식가격의 공정한 평가방법 마련 등 환금성 지원방안 마련
- 지주회사 조합원의 범위에 비상장 자회사의 근로자 포함 (근로자복지기본법 시행령 개정)
3
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우리사주제도에 관한 중요한 정책적 시사점을 요약하면 다음과 같다. 우선 우리사주조합장은 대부분이 민주적인 절차, 즉 조합원총회에서 선출되고 있으나 일부 조합은 여전히 회사의 지명 등에 의해 비민주적인 방법으로 선출되는 경우도
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우리사주제도하에서의 우리사주조합은 과거와 달리 조합기금을 적립하고 자사주를 매수하며 상당기간 이를 관리하는 등 그 역할이 증대되었다. 새로운 제도에서는 그만큼 조합운영의 관리가 중요해졌다는 것을 의미한다. 근로자복지기본법
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복지 향상과 경제적 지위 향상을 위해 기업 및 정부 정책 지원 하에 근로자로 하여금 자사주를 취득, 보유하게 하는 제도이다. 우리사주 제도는 2002년 1월에 (구) 우리사주제도를 보완하여 근로자복지기본법에서 규정하고 있다.
ESOP는 종업
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우리사주조합에 대한 자사주 또는 현금 출연액은 전액 손비로 인정되며, 이에 따라 기업은 과거의 성과뿐만 아니라 미래의 성과를 근로자와 공유할 수 있는 제도적 장치를 확보하게 된다. 또한 대주주(법인 또는 개인)가 우리사주조합에 자사
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제도로 도입되어야 한다. 기존의 우리사주제도는 존치하고 연금형 우리사주제도를 노사합의에 따라 선택적으로 실시할 수 있도록 하는 것이다.
둘째 연금형 우리사주제도는 퇴직연금제와 연계하여 ‘근로자퇴직급여보장법’이 제정실시되
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근로자 복지시책으로서 근로자주택 25만호건설, 노동은행(평화은행)설립, 우리사주조합제도 활성화, 사내복지기금운영의 권장등 적극적인 노동정책을 추진
(3) 1988년 국민연금제도 실시
(4) 1989년 장애인복지법, 노인복지법 개정공포, 모자복
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성과를 근로자와 공유할 수 있는 제도적 장치를 확보하게 된다. 또한 대주주(법인 또는 개인)가 우리사주조합에 자사주 또는 현금을 출연하는 경우에는 법인세 및 소득세법상 지정 기부금으로 인정하여, 개인의 경우에는 소득 금액의 10% 한도
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