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연공급, 직능급, 직무급을 비교설명
5. merit pay와 incentive pay
6. 한국기업 보상관리의 특징과 과제
7. 성과주의 보상체계로의 전환
8. 임금관리의 공정성이론
9. 부가급여 (복지후생)
10. 카페테리아 복리후생제도
11. 퇴직연금제
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- 기획예산위(19980513; 19980703; 19981002; 19980817) 참조. 1. 근로자복지기본법의 우리사주제도 관련 평가 및 향후 과제
2. 우리사주의 의결권 관련 시행령 규정안에서
3. 조합기금으로 취득한 자사주 배정 방법에서
4. 근로자기업인수에서
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상장예정법인의 우선배정제도 시행에 관한 사항을 담당
※ 근로자복지기본법 제41조에 상장법인 또는 상장예정법인의 우선배정에 대하여는 증권거래법 관련 규정을 우선 적용하도록 특례규정을 둠
ⅱ) 지방노동관서
-우리사주조합 설립 신
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제도의 치명적인 결함은 종업원 자기자금조달방식에 의존하고 있다는 것이며, 이 때문에 장기보유보유를 유도할 수 없는 등 수많은 문제들이 양산되어왔습니다.
그러나 근로자복지기본법(안)은 이런 문제를 고려하여 현행 우리사주제도의 \
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제도 확대실시 방안」발표 이후 공식제도화
• IMF 외환위기 이 후 「근로자복지 기본법」제정, 공포
• 2005년 10. 1일 우리사주제도의 개정 시행. 우리사주제도와 개정사항에 대한 고찰
1.우리사주제도의 의의
2.개선 이
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우리 회사가 무엇을 해야 할 것인지를 다시 한 번 생각해 볼 필요가 있다.②
참고자료
① 포스코 사내책자 \'소리없이 세상을 움직입니다\'
② 포스코 홈페이지 www.posco.co.kr
③ 포스코신문 http://poscoweekly.posco.co.kr
④ 중앙일보이코노미스트 1
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근로자는 우리사주제도를 활용하는데 한계
□ 기업의 파산, 사업의 폐지 등의 경우 조합원 총회로 우리사주조합을 해산하도록 하여 해산 절차가 복잡하고 비현실적
. 파견근로자보호등에관한법률
1. 근로자 파견사업의 적정한 운영
- 파견대
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사주 저축제도 도입
근로자 매달 일정금액 기금에 적립하여
우리사주 매입자금으로 활용
우리사주 장기보유 세제지원
확대
중소기업 근로자 우리사주 일정기간(예:6년)이상 장기보유시 근로소득세 100% 감면
기업 환매수 의무화
비상장법인
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없어 기업의 인적자원관리의 한 중요한 수단을 상실하고 있는 결과가 발생하게 되었다.
2. 국내기업복지제도 기본적 급부의 한계
1) 제한된 의료서비스 및 급여 (Dental 및 Vision Care)
현재 우리나라 국민의료보험을 통해 제공되는 의료서비스 및
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복지시설을 이용하기가 곤란하여 민간이 운영하는 복지시설을 이용하는 경우 비용의 일부를 지원함.
(2) 지원 대상 및 절차 등 필요한 사항은 고용노동부령으로 정함. (제31조)
9. 근로복지지원
1) 우리사주제도의 목적
우리사주제도는 근로자
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