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공무원(공직자)의 성격
Ⅲ. 공무원(공직자)의 직무유형
1. 단절적 직무유형
2. 연속적 직무유형
3. 계층제적 직무유형
4. 무질서한 직무유형
Ⅳ. 공무원(공직자)의 근로자성
Ⅴ. 공무원(공직자)의 내적보상
1. 직무진단 조사
1) 기능 다
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공직자들이 솔선수범하기 위하여 정무직공무원과 1급 중앙행정기관장의 봉급 또는 연봉을 2000년 수준으로 동결함
2. 공무원 수당규정
성과상여금제도 개선
성과상여금 지급대상에서 제외되는 공무원들의 상대적인 박탈감과 성과상여금 지
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제도의 역사
5. 2000건강보험 통합의 의의
6. 건강보험의 원칙
7. 보험자, 피보험자
8. 건강보험 보험료
9. 의료비 제3자 지불
10. 수가제
11. 건강보험 적용대상
12. 건강보험 급여 - 현금급여와 현물급여 두가지 있음
산업재해보상보험과
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특히 공무원 윤리에 대한 사회적 요구가 일어나고 있지만, 윤리적인 인격을 겸비한 신임 공무원을 채용하는 데는 한계가 있다. 이점에서 기본교육에서는 공직자로서 요구되는 기본자세와 사명감, 국민에게 봉사하는 공직자세 확립을 위한 의
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공무원이 직무수행에 요구되는 건강 및 능률성을 충족할 수 있는 경우에 한해 60세를 초과하여 계속하여 근무하게 할 수 있고, ③ SCS 공무원의 정년은 60세를 원칙으로 한다. 다만, 각 부처 및 기관은 공익에 부합되고 해당 공무원이 직무수행
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제도를 합리화시키며, 공직자 윤리법을 효과적으로 실시, 공개행정을 추진하는 등 제도적인 개선을 추진하여야 한다.
다섯째, 부정부패를 방지하기 위해 공무원의 보수를 현실화하고, 사회윤리를 개발하여 집단 이기주의를 경계해야 한다.
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공직자들의 경제적 욕구기대와 현실적인 보수구조와의 심각한 괴리현상, 넷째로 행정제도의 결함과 공무원의 기강해이에서도 비롯됐다고 할 수 있다.
이와 같은 사실을 감안 본 논문에서는 한국공무원 부패원인을 개인차원의 행태적 원인,
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공직자나 부유층의 병역 면탈 행위는 사회통합을 저해하는 걸림돌이다. 그동안에도 이들 계층의 병역 의무를 관리하기 위한 특별한 법적·제도적 장치 마련이 거론됐지만, 번번이 제대로 논의조차 되지 않은 채 흐지부지됐다. 이번 기회마저
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공직자 사회에서의 역사인식이 어떠한 것인지를 단적으로 말해준다. 이러한 것들을 미연에 방지하기 위해서라도 제도권 교육과 사회교육에서 한국사를 강화시켜야 한다.
가장 중요한 것은 국민들이 우리의 역사와 문화에 대해서 관심을 갖
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제도적 여건조성과 함께 고려되어야 할 요인이다. 현재 경찰공무원의 승진 소요연수는 일반직 공무원보다도 2-3배 길다. 따라서 경찰조직의 구조적인 인사정체현상을 해소하고 활성화를 기하기 위해서는 경찰공무원 계급별 정원의 재조정이
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제도처럼 공직자가 내적 갈등을 겪을 상황, 유혹을 받을 상황을 아예 차단해버리는 제도는 필요하다고 생각합니다.
3-1) 교정직공무원 5분스피치 관련 면접질문답변
-공직자에게 청렴성이 중요한 이유는 무엇입니까?
공직자는 국민의 세금으
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공무원 준비 - 1
[공직 가치관 및 윤리성]
1. 공직자로서의 올바른 가치관 확립
2. 윤리적 판단과 행동 경험
3. 공공의 이익을 위한 의사결정 사례
4. 투명성과 신뢰성 강화 노력
공무원 준비 - 2
[직무 관련 전문지식]
1. 관련 법률 및 제도
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공무원이라고 생각되면?
◆상사나 동료가 뇌물받는 현장을 목격했을 때
◆야근수당을 한 것처럼 해달라고하면?
◆현직 소방인들을 보며 실망했을 경우는?
◆공직자의 버려야 할 자세는
◆조직에 적응하기 위해 어떤 노력을 하겠는가
◆
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공무원은 일을 찾아서 하고 또 사전 충분히 검토, 신중하게 기안하고 집행하는 모습이 중요하다. 고위직 사람이 시켜서가 아니고 행정을 능동적으로 추진하는 공직자의 자세가 요구된다. 또한, 행정환경의 급격한 변화로 법제도와 현장 간 괴
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공무원은 일을 찾아서 하고 또 사전 충분히 검토, 신중하게 기안하고 집행하는 모습이 중요하다. 고위직 사람이 시켜서가 아니고 행정을 능동적으로 추진하는 공직자의 자세가 요구된다. 또한, 행정환경의 급격한 변화로 법제도와 현장 간 괴
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